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江蘇招聘指南：招聘員工要知道哪些注意事項(xiàng)?

2022-08-30 14:22:15 來源：江蘇招聘網(wǎng)

公司招聘是公司引進(jìn)新員工的主要方式，隨著互聯(lián)網(wǎng)的高速發(fā)展，現(xiàn)今的招聘廣告從原先的紙質(zhì)廣告?zhèn)鲉?、登?bào)、電視廣告投放等方式，變?yōu)橥ㄟ^公司自己的公眾號(hào)、網(wǎng)站或者放入專門為招聘、求職各方而設(shè)立的APP上，大大提高了各方信息交換的速度和效率。

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江蘇招聘指南

　　1、轉(zhuǎn)變觀念，招人是一個(gè)長(zhǎng)期的事情，不是第一次人招到了就萬事大吉了，因?yàn)樾聠T工一般會(huì)在第1個(gè)月、第3個(gè)月、第6個(gè)月、1年的時(shí)候會(huì)有一個(gè)離職的高峰期，所有只有在人員上多做儲(chǔ)備，才不至于人員離職后才慌忙的去招人，招人一般有一個(gè)星期到一個(gè)月的周期，缺人而變得青黃不接。

　　2、人員一定要做儲(chǔ)備，比如滿崗10人，有條件的話可以多招2人。

　　3、招人一定要下大力度，如果能有專職做招聘的人就更好，下大力度是指：在招聘上舍得花時(shí)間，工資上舍得付出，永遠(yuǎn)比同行工資高500元，招聘難度將會(huì)降低很多，而且留存率也會(huì)高很多。

　　4、招人最好要分批次招人，而非缺一個(gè)人招一個(gè)人。分批次招人的好處是：培訓(xùn)一次性解決，新人之間有競(jìng)爭(zhēng)，有分享，相互之間可以學(xué)習(xí)和比較。

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