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蘇州找工作面試后怎么判斷沒戲了？

2023-03-09 15:00:01 來源：江蘇招聘網

江蘇招聘網職場資訊欄目為江蘇求職者提供蘇州找工作面試后怎么判斷沒戲了?感興趣的話一起來看看吧~

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　　蘇州找工作面試后怎么判斷沒戲了?

　　1、期望薪酬

　　面試官在面試末尾一般都會和求職者聊聊薪酬水平,如果這家公司無法給你期望的薪資,面試官可能會這樣說:我先將您的簡歷推薦給部門主管看看吧,如果有消息,我們再聯(lián)系您。然后呢就沒有然后了!當面試官說出類似的言辭時,基本上說明他們用不起你,換-家試試吧。如果談薪酬的時候,面試官表現(xiàn)得很有興趣,會和你多聊幾句,那么至少說明,你的期望薪酬在其可接受范圍內,粗面試官覺得你的性價比尚可,有希望!相反,如果你發(fā)現(xiàn),在面試的過程中,面試官對于你的薪資期望一點興趣都沒有,那么你掛掉的幾率至少在70%以上,不論是初試或復試。

　　2、到崗時間

　　從來沒有哪個部門說,自己的崗位不著急招聘的,每個崗位都恨不得今天提需求,明天新人就到崗。所以,求職者何時能到崗,是HR需要考慮重要因素之一。通常情況下,面試官都會在面試的末尾會問求職者什么時間可以到崗。這是為了對比其到崗時間與崗位緊急程度。假如一一個崗位特別特別緊急,這個崗位沒人,整個公司都要不行啦。那么這個崗位的招聘要求也會降低,即使求職者的質量稍差,也很有可能拿到offer。所以,若面試官再三確認你的到崗時間,你便可以推斷出,這個崗位的需求是非常緊急的。那么,只要你不是非常差,你的通過幾率就會大大提高。

　　3.留下聯(lián)系方式

　　面試結束后,如果面試官在這時候主動給你名片,或者希望加你微信,這有可能是一一個積極的信號。當然了，也有可能是為了后續(xù)聯(lián)系你復試方便些,或者看重你的人脈圈子,想通過你挖掘更多的潛

　　在求職者。有一點可以確定,面試官會主動留下聯(lián)系方式,甚至主動加微信的,都是面試過程中印象較好的,希望可以成為同事的人。這說明你的面試表現(xiàn)還不錯,至少面試官覺得你值得保持聯(lián)絡,想想.看，誰愿意和不欣賞的人建立聯(lián)系呢所以,面試官主動留聯(lián)系方式，好事兒，至紗,你能夠聯(lián)系到他，了解到面試結果。

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