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4個HR最忌諱的離職原因，千萬別說

2023-06-05 11:33:52 來源：江蘇招聘網(wǎng)

當(dāng)面試者在面試中提及離職原因時，有一些離職原因會讓人事招聘團(tuán)隊印象不佳，降低您獲得工作的機(jī)會。以下是四個HR最忌諱的離職原因，千萬別說~

　　離職原因為薪資不足

　　這個離職原因可能令雇主對您的誠實感到贊賞，但是也暗示你不具有足夠的忍耐力，可能更心有旁騖，沒有真正的專注職場。在面試中，沒有必要提到自己的薪資問題，更不要說在職期間曾經(jīng)要求漲薪但未成功。你可以把這個問題轉(zhuǎn)化為更積極的角度，例如談?wù)撟约簩镜呢暙I(xiàn)和對獲得更好的職業(yè)發(fā)展機(jī)會的期望。

　　示例回答：我感謝以前的機(jī)會和成長，但我希望能夠加入一個更有發(fā)展前景、讓我更充分發(fā)揮的團(tuán)隊。我非常激動地看到這個職位的空缺，并期待能夠在您的公司做出更大的貢獻(xiàn)。

　　離職原因為缺乏挑戰(zhàn)和成長

　　如果你無法得到你需要的挑戰(zhàn)和成長機(jī)會，那么這也會是一個HR很難接受的離職原因。這表明您對自己的職業(yè)生涯規(guī)劃沒有很明確的認(rèn)識，并且可能很快對新職位失去興趣。在面試中，要強(qiáng)調(diào)自己想要學(xué)習(xí)和積累各種技能，而不是對之前的工作經(jīng)驗感到?jīng)]有成就感。談?wù)撟约河媱澣绾卧谛碌墓ぷ髦刑魬?zhàn)自己并獲得成長和提高，讓人事團(tuán)隊看到你的職業(yè)理念和學(xué)習(xí)態(tài)度。

　　示例回答：在之前的工作中，我有過很多難忘的經(jīng)歷和機(jī)會，但我想找到一個更具挑戰(zhàn)性和學(xué)習(xí)機(jī)會的團(tuán)隊，我強(qiáng)烈希望自己能成為適應(yīng)技術(shù)和環(huán)境變化的人。我相信這個職位會讓我有機(jī)會探索新的技術(shù)和概念，并提高我的專業(yè)技能。

　　離職原因是負(fù)面氛圍和工作文化

　　如果你在離職原因中強(qiáng)調(diào)了負(fù)面制度或劣質(zhì)的工作環(huán)境，這在面試中可能會讓人事招聘不太舒服。廣泛的批評和抱怨可以讓人知道你很難與他人合作，而且在團(tuán)隊合作和解決問題方面的能力相對較弱。在面試中，我們推薦將重點放在自己的職業(yè)發(fā)展上，以及解釋你將對新機(jī)會產(chǎn)生的積極變化，并避免談?wù)撨^多負(fù)面的工作經(jīng)驗。

　　示例回答：我很感謝上一份工作的機(jī)會，雖然我學(xué)到了很多，但我想在一個更有建設(shè)性和積極的環(huán)境里工作。我相信這個職位和公司的文化會讓我能夠更好地工作，發(fā)揮我的實力，實現(xiàn)自己的職業(yè)目標(biāo)。

　　離職原因是一些個人原因

　　一些個人原因，例如家庭原因、健康原因或旅行需求，不會成為HR不喜歡的離職原因，只要它們被適當(dāng)?shù)亟忉尯驼f明。但是，在面試中，要避免過多地談?wù)搨€人原因，尤其是可能涉及到個人敏感問題。這樣做不僅會讓面試官感到尷尬，還會讓你們的面試降低到較為個人的層面，從而難以評估工作能力。

　　示例回答：我曾經(jīng)在XX公司工作5年，在離開之前我仔細(xì)考慮過自己的職業(yè)發(fā)展和個人意愿。現(xiàn)在，我的家庭情況確實發(fā)生了變化，因此我正在尋找一份更行之有效和穩(wěn)定的工作，可以讓我將更多的時間和精力放在個人生活上。我非常激動這個機(jī)會，相信新職位可以給我?guī)砀玫钠胶狻?/p>

　　最后，建議在面試時始終表現(xiàn)積極和自信的態(tài)度。根據(jù)面試官的關(guān)注點，讓自己的能力和個性在最佳狀態(tài)下展現(xiàn)。選擇正確的答案，避免在面試中涉及 HR 最忌諱的離職原因，這有助于讓你輕松地贏得這個職位，展開新的職業(yè)生涯。

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