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南京找工作|為什么面試后不能給給面試官發(fā)消息？

2022-11-08 10:16:38 來源：江蘇招聘網(wǎng)

江蘇人才招聘網(wǎng)面試經(jīng)驗(yàn)欄目為求職者提供各行業(yè)應(yīng)聘求職者的寶貴面試經(jīng)驗(yàn)，今天就為大家分享南京找工作|為什么面試后不能給給面試官發(fā)消息?感興趣的話一起來看看吧~

　　南京找工作|為什么面試后不能給給面試官發(fā)消息?

　　1.面試結(jié)束后2天內(nèi)2天內(nèi)

　　一般來說，如果公司真的想要你，他們會在2天內(nèi)主動聯(lián)系你。即使是這樣。offer在審批過程中，他們也會提前將信息傳遞“透露”給你。這樣做的目的無非是怕你在這段時間被其他公司帶走。作為一個經(jīng)常被放鴿子的人。HR對人們來說，夜長夢多的可怕后果他們很清楚。

　　2.面試后1周左右

　　在這個時候獲得就業(yè)基本上是典型的“備胎轉(zhuǎn)正”。換句話說，你不是這個職位的首選，但由于種種原因，如果第一人選不到位，企業(yè)會選擇吃回頭草，轉(zhuǎn)身找“也算還不錯”的你。

　　3.面試數(shù)據(jù)后2周甚至1個月

　　這通常是一個純粹的漏洞。因?yàn)槟銢]有機(jī)會。但要么之前錄用的人水土不服，要么企業(yè)覺得錄用的人水又空了。企業(yè)等不及這么久重啟招聘流程，所以才“將就一下”，用你算了。

　　另外，在友誼提醒中，在等待面試結(jié)果的同時，無論你多么想去企業(yè)的某個職位，都不要主動詢問企業(yè)的面試結(jié)果。

　　因?yàn)槿绻銌柮嬖嚱Y(jié)果，HR你會判斷你期待這個工作機(jī)會，這會讓你在談薪水的過程中變得被動。

　　當(dāng)然，有些人可能會說。主動詢問會增加你的態(tài)度點(diǎn)。但我說的是，企業(yè)雇傭一個人的決定因素是他在面試過程中表現(xiàn)出的能力和綜合素質(zhì)的硬實(shí)力。面試后僅僅想擺脫這兩種態(tài)度是不現(xiàn)實(shí)的。

　　因此，在面試結(jié)束后等待面試公司通知時，請記?。喝绻阆氡Ａ粽勑劫Y本，不要問對方面試結(jié)果!

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