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2022-06-07 09:52:29 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】關(guān)于合同工資和實(shí)際工資不一樣是否違法的問(wèn)題，下面由江蘇人才招聘網(wǎng)小編為您詳細(xì)解答。希望對(duì)您有所幫助：
一、合同工資和實(shí)際工資不一樣違法嗎
1、如果合同工資和實(shí)際工資不一樣的情況是在勞動(dòng)者與公司約定的勞動(dòng)合同范圍內(nèi)可能出現(xiàn)的，不違法;如果是公司克扣員工工資的，違法，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)或向法院申請(qǐng)支付令。如果原先約定的工資數(shù)額有變動(dòng)的，勞動(dòng)者與用人單位應(yīng)當(dāng)變更勞動(dòng)合同或重新簽訂合同。
2、法律依據(jù)：
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第二十九條，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十條，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。
二、合同工資與實(shí)際工資不符怎么辦
1、在職工正常上下班、按時(shí)完成工作任務(wù)的情況下，如果職工收到的工資跟合同里面的約定少了，可以拿著勞動(dòng)合同到勞動(dòng)部門進(jìn)行投訴，或者是去仲裁，并且保留好自己的收款證明，免得用人單位會(huì)鉆空子為自己辯解。
2、對(duì)于用人單位的這種行為，我們不該任由他們操控，即使發(fā)工資的主動(dòng)權(quán)是在他們身上。但是作為職工的我們也不要害怕，我們是有付出自己的勞動(dòng)成果的，是有獲取報(bào)酬的權(quán)利，而且合同上面也說(shuō)得很清楚了，該支付多少就是多少。
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原標(biāo)題：江蘇人才市場(chǎng)：合同工資和實(shí)際工資不一樣違法嗎
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