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2022-06-01 15:22:09 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】向領(lǐng)導(dǎo)提“加薪”是很多職場人都會遇到的難題，江蘇人才招聘網(wǎng)今日給大家分享江蘇人才市場：談薪技巧值得擁有的相關(guān)內(nèi)容，希望能幫助到正在苦惱的你，讓我們一起來看看吧！
俗話說:“不想當(dāng)將軍的士兵不是好士兵?！鳖I(lǐng)導(dǎo)都希望看到自己的員工非常有勇氣和自己提加薪。那么我們應(yīng)該如何正確地向領(lǐng)導(dǎo)提加薪這件事情
1、先正確評估自己
在提加薪之前，你首先要對自己有一個正確的評估。說得更直白一點，以你現(xiàn)在的能力，是否值得讓領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)你的加薪要求?你的薪資是否與你的能力達(dá)成了平衡?
最簡單的衡量方式就是，你是團(tuán)隊中最好的嗎?或者業(yè)績名列前茅嗎?是不是在團(tuán)隊中不可或缺?如果你離職了，公司能輕易找人替代你嗎?要知道，真正的高薪不是付出的能力，而是付給不可替代的人的，你越是不可替代，對方就會越肆無忌憚。
所以，在公司勤勤懇懇工作了幾年，你是否有實力去和領(lǐng)帶談加薪的事?有沒有話語權(quán)?所以，你首先必須客觀地判斷你的議價能力，再去提加薪的事
2、選擇合適的時機(jī)
選擇一個領(lǐng)導(dǎo)不忙的時間，如果你的領(lǐng)導(dǎo)過十分鐘要去拜見一個客戶，這個時候，如果你跑過去和他說加薪的事，他有可能轉(zhuǎn)頭就忘了，因為他手頭上有要事要忙。
此外，你要知道的是，加薪對于領(lǐng)導(dǎo)來說，至少不是一件值得開心的事。在老板眼里，這件事既不緊急也不重要，如果你找到領(lǐng)導(dǎo)有空的時間去談，領(lǐng)導(dǎo)也會有充足的時間來處理你的事情，成效也會更加顯著，不要以為只要找機(jī)會說出來就好了。
3、做好預(yù)期管理
很多人認(rèn)為加薪在于提的那次溝通上。但事實上，日常預(yù)期管理也是非常重要的。簡單來說，你應(yīng)該在日常工作中不斷給領(lǐng)導(dǎo)一種預(yù)期——我想加薪。會哭的孩子往往有奶吃是有一定的道理的。只知道努力而不懂得哭是不行的，也不應(yīng)該只哭一次，要多哭幾次，這樣老板才會形成給你加薪的預(yù)期。所以，預(yù)期管理是非常重要的。
4、學(xué)會給領(lǐng)導(dǎo)“講故事”
如今，任何工作都不再是“鐵飯碗”。越來越多的工作傾向于合作，也就是說，你能收獲多少回報，就能創(chuàng)造多少價值。
當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)為你提供薪酬的基礎(chǔ)時，你可以提供相應(yīng)的價值甚至更多的價值。所以在和領(lǐng)導(dǎo)談判的時候，要把領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)成自己的人生投資人。
讓領(lǐng)導(dǎo)看到你的野心和對未來的明確規(guī)劃，這樣你才能贏得領(lǐng)導(dǎo)的信任，他們才愿意給你加薪。
5、利用外部競爭提高工資，進(jìn)行聲東擊西
不知道大家有沒有在職場上聽說過這種新聞：員工不提加薪，老板也不會提，但是，只要優(yōu)秀員工提出離職，老板就會主動給他漲工資。
不過，在沒有找到新的工作之前，不必要立馬就提出離職。你可以在做好工作的前提下尋找合適的工作機(jī)會。找到好的工作之后，你就可以帶著別人對你發(fā)出的offer和領(lǐng)導(dǎo)談?wù)?。這個時候，如果你的老板不愿意你離開，他肯定幾會給你加薪。如果老板沒有給你加薪的想法，那你也直接跳槽了。
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