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2022-05-26 09:17:25 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】江蘇人才招聘網(wǎng)：在面試中可以問(wèn)薪資福利嘛?相信大家對(duì)此問(wèn)題都不太了解，現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家?guī)?lái)了詳情解析，讓我們一起來(lái)看看吧。
常有人問(wèn)，面試時(shí)可以跟面試官提薪資福利啊?如果面試官不回答怎么辦?
當(dāng)然可以啊。
除非純?yōu)閷?shí)現(xiàn)理想而不介意薪資福利的有錢(qián)人們，每個(gè)面試者都有權(quán)在面試時(shí)清晰了解目標(biāo)崗位的薪資福利。
即使沒(méi)有完成所有面試流程，也可以先行了解公司的薪資福利架構(gòu)、目標(biāo)崗位的薪資福利范圍，尤其是與國(guó)家政策的匹配度。
目標(biāo)公司如有下列情況，諸如經(jīng)常發(fā)生義務(wù)加班或不給加班費(fèi)只能調(diào)休的，社保按最低基數(shù)繳納或試用期不繳納社保的，沒(méi)有年休假或年休假期間只計(jì)最低工資的，基本工資掛鉤最低工資其余所有收入都來(lái)源于“績(jī)效”、“崗位”等等名目的，建議可以放棄。如果你是為了實(shí)現(xiàn)理想，或者你已家無(wú)余糧揭不開(kāi)鍋，那不在本文討論范圍。
如果你大膽提問(wèn)，面試官卻欲語(yǔ)還休，那至少有兩種可能：
一是他也不知道自家公司的薪資福利架構(gòu)，或者不清楚該此招募崗位適用何種架構(gòu)，還想從你的口中了解市場(chǎng)定位呢。
二是他覺(jué)得你不適合此崗位，不想浪費(fèi)口舌與你多作介紹，以免自家公司數(shù)據(jù)出現(xiàn)不必要的外傳。
不管是哪種情形，建議你早作判斷，見(jiàn)好就收，同時(shí)適當(dāng)調(diào)低面試結(jié)果的期望值。
另外，如果一家公司在招募啟事中，薪資福利一欄僅填個(gè)“面議”，那么，建議可先在網(wǎng)絡(luò)上查詢(xún)?cè)摴镜南嚓P(guān)背景資料，以了解業(yè)內(nèi)口碑。若仍然無(wú)法確認(rèn)目標(biāo)公司的大致薪資福利政策，可提前準(zhǔn)備相應(yīng)的問(wèn)題，在面試前電話溝通或現(xiàn)場(chǎng)面試時(shí)進(jìn)行確認(rèn)。
面試，是雙向選擇的過(guò)程，你有權(quán)知曉自己未來(lái)的權(quán)利義務(wù)。
以上就是江蘇人才招聘網(wǎng)：在面試中可以問(wèn)薪資福利嘛?想了解更多關(guān)于江蘇人才招聘信息，如江蘇人才市場(chǎng),校園招聘,應(yīng)屆生招聘,江蘇事業(yè)單位招聘,江蘇公務(wù)員招聘等地區(qū)招聘信息，關(guān)注江蘇人才招聘網(wǎng)(www.iyypz.com)。
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