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2022-05-20 09:32:25 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導讀】江蘇人才市場：加班費是按照基本工資計算嗎?在公司加班時常發(fā)生，但是加班工資計算許多人都不知道，接下來，由江蘇人才市場欄目小編為您做詳細的介紹。
加班費不一定是按基本工資計算，加班工資的計算基數(shù)按照以下因素確定：
1、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。
2、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。
3、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
4、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。
《工資支付暫行規(guī)定》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規(guī)定的工作任務后，根據(jù)實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：
(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資
(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資
(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節(jié)日工作的，按照不低于勞動合同規(guī)定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。
加班費的計算一般按照基本工資，但是特殊的情況需要按照具體的情況計算，如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)，實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。
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原標題：江蘇人才市場：加班費是按照基本工資計算嗎？
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