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2022-05-17 10:22:30 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】有朋友最近咨詢小編，江蘇加班工資作為繳納社保的基數(shù)嗎?針對(duì)這一問(wèn)題，和江蘇人才招聘網(wǎng)小編來(lái)了解下吧：
一、加班工資作為繳納社保的基數(shù)嗎?
加班工資不算繳納社保的基數(shù)，因?yàn)椤秳趧?dòng)法》72條規(guī)定，用人單位是和勞動(dòng)者必須要依法參加社會(huì)保險(xiǎn)的，而雙方參加的社會(huì)保險(xiǎn)的基數(shù)是根據(jù)月工資的來(lái)進(jìn)行一個(gè)計(jì)算的，并不包括加班工資。
養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)是指上一年度職工的年平均工資，除以12。正常情況下，養(yǎng)老保險(xiǎn)是按個(gè)人工資數(shù)來(lái)計(jì)算，一般統(tǒng)計(jì)個(gè)人工資數(shù)要包括：計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資、津貼、補(bǔ)貼等。
如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
二、公司安排加班要注意什么?
一般情況下，用人單位不得隨意安排勞動(dòng)者加班。用人單位安排勞動(dòng)者加班，需要注意的以下幾個(gè)問(wèn)題：
1、加班須得當(dāng)事人的同意，不得以任何的方式強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫員工加班。
2、用人單位安排加班的時(shí)間長(zhǎng)度必須符合法律上的限制性規(guī)定。
3、由于用人單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，確實(shí)需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在征得員工的同意后，并支付相應(yīng)的加班費(fèi)。
4、正常情況下，用人單位是不得隨意要求員工加班的，但出現(xiàn)重大緊急事件時(shí)可特殊處理。
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，經(jīng)與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)1小時(shí)，特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過(guò)3小時(shí)，但是每月不得超過(guò)36小時(shí)。
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原標(biāo)題：江蘇加班工資作為繳納社保的基數(shù)嗎？
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