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2022-05-11 15:48:36 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】江蘇人才招聘網(wǎng)：想要提升工資該如何做?相信大家對(duì)此問題都不太了解，現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家?guī)砹嗽斍榻馕觯屛覀円黄饋砜纯窗伞?/p>
一、兩種錯(cuò)誤的談加薪方式
1、威脅式加薪
一般情商極低的人，才會(huì)用這種錯(cuò)誤的談加薪方式，老板畢竟是老板，他才是整個(gè)公司的掌控者，絕對(duì)不可能因?yàn)槟愕耐{，就妥協(xié)，然后給你加工資，這樣對(duì)他的威信是巨大打擊。
也許你對(duì)公司確實(shí)非常重要，老板在你提出離職威脅的情況，可能會(huì)先用緩兵之計(jì)，答應(yīng)給你加薪，然后暗自尋找你的代替者，盡快將你換掉。
2、祈求式加薪
這種跟老板談漲薪的方式就比較常見了，放大自己的難處，博得老板的同情。
例如，我快結(jié)婚了，彩禮還不夠;房貸、車貸下個(gè)月就還不上了;孩子上學(xué)的學(xué)費(fèi)不夠;家庭開支入不敷出等等。
你要明白，企業(yè)不是做慈善的，老板更不是什么慈善家，不會(huì)因?yàn)槟愕奶幘秤卸嗫蓱z就給你漲薪，他只會(huì)根據(jù)你給他或者給公司帶來的回報(bào)，來考慮給不給你漲薪。
所以，以上兩種錯(cuò)誤的跟老板談漲薪的方式，謹(jǐn)慎使用，否則很可能，工資漲不了，還弄的自己下不來臺(tái)，在領(lǐng)導(dǎo)那里留下不好的印象，如正確的談漲薪的方式是什么呢?
二、3種跟老板談加薪的正確方法，成功率更高
1、突出業(yè)績(jī)法
我們前面就講了，老板給一個(gè)員工漲工資，基本上是根據(jù)這位員工對(duì)公司貢獻(xiàn)的大小。
所以，你在跟老板談漲薪的時(shí)候，盡量突出自己的業(yè)績(jī)，什么叫突出業(yè)績(jī)?就是其他的廢話少說，不要說你加了多少班、做了多少活，這些都不是貢獻(xiàn)，貢獻(xiàn)是你做出的成績(jī)。
例如，在你的努力值之下，某項(xiàng)數(shù)據(jù)從5%增長(zhǎng)到了10%，或者銷售額從10萬到了20萬等等，老板一聽自然明白了你的貢獻(xiàn)有多大了，
2、時(shí)機(jī)把握法
正所謂：“天時(shí)地利人和”，談薪資講究的是一個(gè)時(shí)機(jī)，在錯(cuò)誤的時(shí)機(jī)去找老板談薪資，即使你業(yè)績(jī)?cè)俸?，老板肯定也?huì)回絕你。
首先是時(shí)間，周一和周五都是比較忙的時(shí)候，最好是周二至周四找老板談漲工資的事情。
其次是機(jī)會(huì)，老板高興時(shí)候，或者大家在慶祝某項(xiàng)成績(jī)之后，這個(gè)時(shí)候跟老板談一談，老板肯定更愿意接受。
另外就是，抓住單獨(dú)跟老板獨(dú)處的機(jī)會(huì)，例如一起吃飯、出差、路上偶遇等等，不經(jīng)意間跟老板提一提自己想漲工資的意愿。
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