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2022-05-12 15:55:01 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】江蘇人才招聘網(wǎng)：職場上薪資福利有多重要?相信大家對此問題都不太了解，現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家?guī)砹嗽斍榻馕?，讓我們一起來看看吧?/p>
薪酬福利的意義
薪酬管理是企業(yè)建立戰(zhàn)略型人力資源管理體系的核心組成部分，企業(yè)在其發(fā)展戰(zhàn)略的指導(dǎo)下制定薪酬支付原則，確定薪酬策略，設(shè)計薪酬水平和薪酬結(jié)構(gòu)，制定薪酬管理流程和制度，并對薪酬進(jìn)行動態(tài)管理。
薪酬管理咨詢是太和顧問核心咨詢服務(wù)模塊之一。太和顧問幫助企業(yè)優(yōu)化職位體系并通過自主開發(fā)的職位價值評估軟件確定職位矩陣，在此基礎(chǔ)上結(jié)合3P1M模型，從職位因素、個人因素、績效因素和市場價格四個維度進(jìn)行薪酬水平和結(jié)構(gòu)設(shè)計，同時從客戶所處的行業(yè)及其發(fā)展階段出發(fā)，幫助企業(yè)制定符合行業(yè)特性和企業(yè)生命周期的薪酬策略，確保企業(yè)薪酬的外部競爭性和內(nèi)部公平性，并通過薪酬管理手冊固化企業(yè)的薪酬管理體系。
薪酬福利的管理方法
企業(yè)薪酬調(diào)查的方式：
1.企業(yè)之間相互調(diào)查：比較適合有著良好關(guān)系的企業(yè)使用;
2.委托調(diào)查：委托咨詢公司進(jìn)行。難以在類似企業(yè)中找到對等崗位時使用，費用較高;
3.調(diào)查公開的信息;
4.調(diào)查問卷：前三種是面對少數(shù)的.規(guī)范的崗位，大約20%-25%的企業(yè)是通過正式的問卷調(diào)查來實現(xiàn)薪酬調(diào)查目的的。
薪酬滿意度調(diào)查工作程序：
1.確定調(diào)查對象：企業(yè)內(nèi)部所有員工;
2.確定調(diào)查方式：比較常用的方式是發(fā)放調(diào)查表;
3.確定調(diào)查內(nèi)容：包括員工對薪酬福利水平、薪酬福利結(jié)構(gòu)比例、薪酬福利差距(與企業(yè)內(nèi)部，與市場)、薪酬福利的決定因素、薪酬福利的調(diào)整、薪酬福利的發(fā)放形式等的滿意度。
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