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2022-05-11 15:45:46 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導讀】江蘇人才招聘網(wǎng)：怎么和老板談薪資福利?相信大家對此問題都不太了解，現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家?guī)砹嗽斍榻馕?，讓我們一起來看看吧?/p>
根據(jù)Salary.com的一項調研顯示，只有37%的職場人士，會經(jīng)常就自己的薪資待遇和公司進行溝通;至于從來沒有就此議題與公司進行溝通的人數(shù)比例，達到了18%。
以上是海外的數(shù)據(jù)。換在國內，很少甚至沒有和老板談過工資的人，只會更多。
雖然現(xiàn)在是疫情時期，但疫情總會過去。今年二月，國內疫情最嚴重的時期，我的老板反而又給我漲了一次工資。危機永遠和機遇并存。
為什么要談工資
談工資是為了賺更多的錢，不談工資的理由則五花八門：怕被公司拒絕，怕給老板留下不好的印象，怕日后被同事穿小鞋…
所有的理由，都來源于三個字：恐懼感。
“恐懼感”本身難以量化，我們不妨把恐懼感的結果，也就是“不談工資”，用數(shù)據(jù)來進行量化。
斯坦福大學的管理學教授瑪格麗特?A.尼爾(Margaret A. Neale)給大家算了筆賬：
假設你和一位同事在同一時間、以相同的職稱、被同一家公司雇用，并得到了同樣的薪資待遇：一年10萬美元。
唯一的區(qū)別在于，當你們剛入職的時候，你的同事通過和公司的溝通，讓自己的年薪多漲了7000美元。
而你，“開不了這個口”，就接受了10萬美元的年薪。
02
問自己兩個問題
談工資前，你要先確定自己配得上一份更好的薪水。問自己兩個問題：
1. 就你目前的崗位和工作內容來講，你是否很好的完成了自己的工作?如果答案是肯定的，你是否有相關數(shù)據(jù)和指標來佐證?
2. 就你個人的心態(tài)來說，你是否有直面老板的勇氣、并且接受被拒絕的可能性?
談判之前，要先確定自己具備談判的資格。如果答案都是肯定的，再繼續(xù)往下做準備。
假設你們日后的職場履歷也完全相同，獲得了一模一樣的調級與漲薪。鑒于你同事起薪里多出的7000美元所產(chǎn)生的復利，你們的收入差距會越拉越大。
等你們工作到第30年的時候，你的這位同事，每年會比你多掙10萬美元。
等你們工作到第35年的時候，你需要再工作八年，才能和你的同事一樣富裕。
你愿意為“開不了這個口”，付出多工作八年的代價嗎?
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原標題：江蘇人才招聘網(wǎng)：怎么和老板談薪資福利?
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