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2022-12-06 14:19:27 來(lái)源：江蘇人才網(wǎng)
江蘇人才網(wǎng)|能當(dāng)上主管的都是什么樣的人
1.能力突出，這種能力不僅局限于工作業(yè)務(wù)能力，如人際溝通能力強(qiáng)，也是其加分項(xiàng)。
2.大局觀(guān)念強(qiáng)，不會(huì)因?yàn)橐恍┬∈屡c單位或領(lǐng)導(dǎo)同事斤斤計(jì)較。一切都可以換位思考，從更高的方面思考和看待問(wèn)題。它的行為自然比普通人高一個(gè)層次。
3.既能把握大小，特別是作為管理者，如果不顧小細(xì)節(jié)，盲目關(guān)注宏觀(guān)事物，最終可能會(huì)變成“一問(wèn)三不知”甩手掌柜，所以領(lǐng)導(dǎo)除了抓大，偶爾也會(huì)關(guān)注細(xì)節(jié)，關(guān)注小事，小中見(jiàn)大獲得經(jīng)驗(yàn)。
4.善于統(tǒng)籌考慮工作安排，洞察人性.洞察事物發(fā)展規(guī)律，及時(shí)調(diào)整和改變。
5.不會(huì)盲目樂(lè)觀(guān)，也不會(huì)盲目悲觀(guān)。工作越難做，就越樂(lè)觀(guān)，因?yàn)閱T工的斗志需要領(lǐng)導(dǎo)的鼓勵(lì)和提升。但是工作越順利，別人就越樂(lè)觀(guān)，領(lǐng)導(dǎo)可能更謹(jǐn)慎，甚至適度悲觀(guān)，保持清醒。
6.能真正做到知人善任，并能堅(jiān)持用人無(wú)疑.疑人不用的原則。
7.難得糊涂，當(dāng)然大事從不含糊，但對(duì)于員工的小缺點(diǎn)和錯(cuò)誤，可能會(huì)選擇視而不見(jiàn)，假裝糊涂看不見(jiàn)。
8.能做自己情緒的主人，善于控制自己的情緒，尤其是不會(huì)輕易生氣，不會(huì)喜怒無(wú)常，更多的時(shí)候喜怒無(wú)常。
總之，能真正做到這些得人，在實(shí)踐中，要想不成為管理者，難嗎?
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