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2022-12-06 14:17:32 來源：江蘇人才網(wǎng)
江蘇人才網(wǎng)|一般在廠里做多久會(huì)升職?
當(dāng)下，員工的晉升大多數(shù)是崗位+薪水同步晉升的，這個(gè)問題雖然有些功利，但卻非?，F(xiàn)實(shí)。畢竟，薪水是員工養(yǎng)家糊口的根本。渴望晉升和加薪，是一個(gè)員工由能力向權(quán)力轉(zhuǎn)變的必由之路。
我們今天用一個(gè)新員工成長(zhǎng)履歷，來描述簡(jiǎn)單的晉升模型：
新員工6-12個(gè)月，能力初步形成
12-24個(gè)月，能力穩(wěn)定期，此時(shí)你在領(lǐng)導(dǎo)眼中的能力和印象形成雛形，很難扭轉(zhuǎn)
24-26個(gè)月，第一次獲得晉升，成為部門骨干
36-48個(gè)月，第二次晉升，成為小部門的主管或經(jīng)理，團(tuán)隊(duì)管理幅度8-10人
4-8年，第三次晉升，成為中心或大部門副總監(jiān)或總監(jiān)，是公司的主要部門領(lǐng)導(dǎo)之一
8-10年，第四次晉升，進(jìn)入公司管理層成為副總理或核心部門總監(jiān)，參與公司決策
10-15年，第五次晉升，成為公司總經(jīng)理，負(fù)責(zé)公司決策
這基本上是一個(gè)理想晉升路徑，當(dāng)然如果總是來回跳槽，你會(huì)在這些職位之間徘徊。當(dāng)然了，如果你能力有限，承擔(dān)不起更多工作責(zé)任，你的職位不僅不會(huì)晉升，甚至還會(huì)止步不前。
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