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2022-06-01 16:47:20 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】江蘇人才招聘網(wǎng)：如何獲取更多職場(chǎng)資源實(shí)現(xiàn)升職加薪？關(guān)于這個(gè)問(wèn)題，江蘇人才招聘網(wǎng)整理了一些獲取職場(chǎng)資源的建議，供大家參考，希望能幫助到大家，一起來(lái)看看吧！
江蘇人才招聘網(wǎng)：如何獲取更多職場(chǎng)資源實(shí)現(xiàn)升職加薪？
1、從老板的利益點(diǎn)思考問(wèn)題，洞悉老板的決策心理。
老板在做決策時(shí)，最關(guān)鍵的是要考慮公司的利益和發(fā)展。他的最終決策，一定是將資源交付給那個(gè)能夠?yàn)楣净仞亙r(jià)值更高的人。
所以，向老板要資源，一定要明確老板在當(dāng)前的項(xiàng)目中，最在乎的利益關(guān)鍵點(diǎn)是什么?最終想要達(dá)到什么樣的結(jié)果，實(shí)現(xiàn)什么樣的價(jià)值?在充分了解了老板的需求后，滿足他的需求。供需契合度越高，你獲得資源的可能性越大。
2、帶著思路和方法要資源。
沈陽(yáng)某醫(yī)藥公司營(yíng)銷部門(mén)總監(jiān)小劉，曾經(jīng)希望老板在第二季度增加一些營(yíng)銷預(yù)算，來(lái)緩解銷量下滑的情況。第一次申請(qǐng)時(shí)，他被老板果斷拒絕。
起初她覺(jué)得老板偏心，后來(lái)，她才明白是因?yàn)樽约寒?dāng)時(shí)的營(yíng)銷思路并不清晰，沒(méi)有制定出足夠有吸引力和執(zhí)行力的營(yíng)銷計(jì)劃，老板自然也沒(méi)信心給資源給支持。
任何時(shí)候向老板爭(zhēng)取資源，不僅要讓老板知道預(yù)期的結(jié)果和可以轉(zhuǎn)化的價(jià)值，還會(huì)讓老板清楚地知道如何使用資源，實(shí)現(xiàn)承諾。
雖然每個(gè)人都是在為公司做事，但是每一個(gè)老板在分配資源時(shí)，絕對(duì)不會(huì)希望自己的資源打水漂，所以他們并不會(huì)完全信賴員工的空頭支票。只有讓老板看到靠譜的解決問(wèn)題的方法，或者實(shí)現(xiàn)目標(biāo)的路徑，他才會(huì)更放心地把資源交到你的手中。
3、想到最壞的結(jié)果，并準(zhǔn)備好對(duì)策，消除老板的疑慮。
每一個(gè)老板在決定是否給予下屬資源支持的時(shí)候，不光會(huì)考慮自己可能獲得怎樣的收益，同時(shí)也會(huì)預(yù)估風(fēng)險(xiǎn)。風(fēng)險(xiǎn)越高，老板在決策的時(shí)候也就會(huì)有更多的顧慮，甚至很有可能會(huì)拒絕。所以，很多人無(wú)法成功向老板要到資源，其實(shí)并不一定是方案不夠好，而是因?yàn)闆](méi)能打消老板的疑慮。
所以，職場(chǎng)人在打算向自己的老板要資源的時(shí)候，不光要考慮到方案和思路，以及回報(bào)價(jià)值，同時(shí)也要做好風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估，考慮到最壞的結(jié)果，并給出相應(yīng)的對(duì)策，最大限度的消除老板的顧慮。
4、學(xué)會(huì)展示有價(jià)值的結(jié)果。
當(dāng)下時(shí)代，人才濟(jì)濟(jì)，千里馬太多，伯樂(lè)的選擇也就更多。想要進(jìn)入最佳賽道，千里馬也要會(huì)吆喝。所以，任何想要獲得職場(chǎng)發(fā)展的人，都要學(xué)會(huì)打破自己的沉默、扭捏和害羞，學(xué)會(huì)展示自己。但錯(cuò)誤的展示，同樣是無(wú)法得到老板的信任和認(rèn)可。就像職場(chǎng)人小蒙，她在初入職場(chǎng)時(shí)想學(xué)學(xué)職場(chǎng)技巧，嘗試向老板展示自己，在得到了某些職場(chǎng)“前輩”的指點(diǎn)后，開(kāi)始學(xué)會(huì)了在加班時(shí)發(fā)朋友圈，在匯報(bào)工作時(shí)夾帶著自己的付出和辛苦。
可最終的結(jié)果是，她因?yàn)檫^(guò)度的、浮于表面功夫的表現(xiàn)，使她從一個(gè)沒(méi)有存在感的人，硬生生地變成了讓老板厭惡的人。
沒(méi)有一份工作是不辛苦的，沒(méi)有一份努力是額外的。在老板眼中，他已經(jīng)支付了你的勞動(dòng)報(bào)酬，你卻想拿著工作的辛苦和努力博得老板的認(rèn)可和青睞。對(duì)于老板而言，這更像是一種無(wú)賴的勒索。
老板們只會(huì)欣賞和信任可以產(chǎn)出高價(jià)值的人。所以，你需要向老板展示結(jié)果的價(jià)值，而不是你在工作中的辛苦和努力。老板自會(huì)在結(jié)果中，評(píng)估你的能力和價(jià)值，并會(huì)將之作為未來(lái)是否將資源交付于你的依據(jù)。
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