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2022-05-30 10:16:01 來源:江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】江蘇招聘:職場上如何和領(lǐng)導(dǎo)談薪資?相信大家對此問題都不太了解,現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家?guī)砹嗽斍榻馕?,讓我們一起來看看吧?/p>
1)熟知加薪規(guī)則,有理有據(jù)
談薪,切記不要搞突然襲擊,一定要有所準備。
在決定談薪之前,最好先做好信息的收集,比如公司慣常的加薪時間,按照公司加薪規(guī)則漲薪的條件是什么,漲薪幅度又如何。
只有充分準備、了解相關(guān)信息,談薪環(huán)節(jié)才能有理有據(jù)。
倫敦商學(xué)院組織行為學(xué)副教授吉莉安·古,在《金融時報》的一篇文章中,分享了談薪需要熟絡(luò)的具體信息。
比如說:公司內(nèi)外和你同樣職位的人的薪酬情況;其他人是否曾通過談判獲得更高的薪水?雇主的反應(yīng)如何?公司(或單位或團隊)正處于增長期還是衰落期(這可能影響它給你加薪的能力)?公司的薪酬政策是什么?
你可能無法掌握全部信息,但你掌握的越多,你漲薪的理由就越清晰、越有力、越理性。
2)設(shè)定期待區(qū)間,不得寸進尺
談薪本身就是一場博弈,知道自己加薪的底線和頂線,也能在談薪的過程中,做到見好就收。
我周圍也不缺少因談薪,讓領(lǐng)導(dǎo)覺得“得寸進尺”而失敗的案例。
其中有一個朋友,在考過注冊會計師那一年,抓著證書的優(yōu)越感,就向領(lǐng)導(dǎo)提出要加薪,領(lǐng)導(dǎo)心里預(yù)期是一個月給2000塊補貼,但他卻不依不饒,提出要一個月5000。
當即領(lǐng)導(dǎo)就給予否決,最后落得個加薪不成,還被領(lǐng)導(dǎo)另眼相看的結(jié)局。
談薪就像談價一樣,你的期望加薪與領(lǐng)導(dǎo)心里的價位是匹配的,這是最好的情況,但更多的時候,是你和領(lǐng)導(dǎo)之間有期望偏差。
這個時候,不要抓著一個固定的加薪額度不放,不妨給自己設(shè)定一個加薪可接受的區(qū)間,但凡在這個范圍內(nèi)的加薪都能接受。
3)把控合適時機,提升談成率
領(lǐng)導(dǎo)最怕突襲,特別是一場員工有預(yù)謀,但領(lǐng)導(dǎo)毫無準備的談話,千萬別認為只要準備好了,作為員工可以隨時上場談薪資談價位,更多的時候,領(lǐng)導(dǎo)的心理狀態(tài),情緒起伏,工作心情都會影響你談薪的成功率。
把控合理的談薪時機,也是聰明的職場人該有的素養(yǎng)。
怎么樣的時機才是更好的談薪時機呢,古典老師在一篇文章中就提出合適的談薪時機有三個:
提前半年到一季度,不要在調(diào)薪日去,這個時候來不及,最好的時間其實是年中的時候,還有半年的時間,正好是總結(jié)上半年,展望下半年的時間點;
項目收尾期,不要在項目發(fā)展的重要關(guān)頭去談薪,這個時候會容易被誤解為威脅-不加錢就走,項目收尾期,自己做出了重要的貢獻,而新目標逐漸展開的時候談最好;
組織上升期,千萬不要在團隊士氣低落的時候談薪,這會讓人覺得你在釜底抽薪,在組織上升的時候去談薪是一個很不錯的思路。
當然在古典老師提出的一些大的談薪時機基礎(chǔ)上,還需要補充一些細節(jié)性的把控原則:
比如說,周一一般公司領(lǐng)導(dǎo)都會開會,大家都比較忙,周一去談薪,這事就不合適;周五正等著放假的時候,也許是領(lǐng)導(dǎo)最放松之時,你又把加薪的皮球踢給領(lǐng)導(dǎo),這也不妥;選擇周中是最合適的選擇。
談薪這件事,看似在職場很是平常,但如果不抓中背后的真實邏輯,做好合理而充足的應(yīng)對,即使你再有能力,再有很好的談判口才,也很難落實到把結(jié)果兌現(xiàn)上。
不要抗拒談薪,也不要不敢談薪,有能力有實力,也有對未來自身價值足夠高的估值,就大膽地去敲開領(lǐng)導(dǎo)門,談一談,也許結(jié)果不會差。
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原標題:江蘇招聘:職場上如何和領(lǐng)導(dǎo)談薪資?
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