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2023-03-03 14:19:48 來源：江蘇招聘網(wǎng)
江蘇招聘公司不交社保應該怎樣補償?
1、單位不繳納社保，給勞動者造成損失的，按其實際損失賠償;勞動者因此與單位解除合同的，勞動者在單位工作滿一年后，單位應向支付月薪的經(jīng)濟補償。
2、法律依據(jù)：中華人民共和國勞動合同法
第46條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：
(一)勞動者依照本法第三十八條解除勞動合同的;
(二)用人公司應當按照本法第三十六條的規(guī)定，向勞動者提出解除勞動合同，并與勞動者協(xié)商解除勞動合同;
(三)用人公司依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;
(四)用人公司依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;
(六)根據(jù)本法第四十四條第四項、第五項終止勞動合同的;
(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
第四十七條經(jīng)濟補償應當按照勞動者在本單位工作的年限，按照每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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