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2022-08-30 14:15:36 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)
江蘇招聘指南：招聘員工有什么渠道?相信大家對(duì)此問(wèn)題都不太了解，現(xiàn)在江蘇招聘指南欄目小編給大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō)，如果還有疑問(wèn)，可以點(diǎn)擊>>【江蘇就業(yè)指導(dǎo)群】掃碼進(jìn)群或者關(guān)注公眾號(hào)了解更多。
1、招聘渠道五花八門，各有不同的特點(diǎn)或地域、行業(yè)側(cè)重點(diǎn)。所以HR在選擇招聘渠道時(shí)，要充分了解各個(gè)渠道的特點(diǎn)，再結(jié)合公司的情況、崗位的性質(zhì)等，有針對(duì)性地選擇幾個(gè)重點(diǎn)渠道進(jìn)行招聘。
2、知名度高、口碑好的招聘網(wǎng)站，不一定就是能滿足你招聘需求的渠道。
3、有些招聘渠道在這個(gè)行業(yè)或城市效果非常好，但在別的地方就是沒(méi)什么效果。
4、不同的崗位在不同的招聘渠道會(huì)有不同的效果。
5、發(fā)布招聘信息時(shí)，要用最簡(jiǎn)潔的語(yǔ)言，突出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、發(fā)展前景、福利待遇等。
6、崗位JD要不斷推陳出新，中規(guī)中矩的JD很容易在眾多同類招聘貼中石沉大海。
7、撰寫崗位JD的時(shí)候，注意不要出現(xiàn)勞動(dòng)法所不允許的條例，比如年齡、性別的歧視等。比如，椰樹曾在JD里列明：?jiǎn)T工需要承諾終身在“椰樹”服務(wù)，不僅要有口頭上的保證、寫承諾書，還要有資金上的承諾，離開“椰樹”以房產(chǎn)償還，防止員工跳槽，這就鬧了大笑話了。
8、定期復(fù)盤自己在招聘網(wǎng)站上的招聘數(shù)據(jù)，才能更深度地摸索出規(guī)律，提高招聘質(zhì)量。
9、積極加入一些同行HR的社群，通過(guò)互相交流分享，輕松得到對(duì)每個(gè)渠道的使用效果最直接最真實(shí)的反饋。
10、學(xué)校是一個(gè)巨大的人才儲(chǔ)備庫(kù)，人才濟(jì)濟(jì)，可塑性強(qiáng)。有校招需求的公司，HR要梳理好自己的校招資源。
11、校園宣講會(huì)比較適合大型的、知名的企業(yè)，中小公司建議只參加專場(chǎng)招聘會(huì)。
12、要招聘高精尖人才，HR有必要和獵頭行業(yè)建立聯(lián)系，利用他們優(yōu)質(zhì)、豐富的人才資源，為公司招攬到更優(yōu)秀的人才。
13、建立內(nèi)推渠道，可以為公司節(jié)約招聘成本，縮短招聘周期。但HR要制定好規(guī)則，避免出現(xiàn)業(yè)務(wù)勾結(jié)的情況。
14、返聘的離職員工，對(duì)公司的忠誠(chéng)度比從未離職的員工，要高出30%以上。
15、在確定要向你的老板/領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng)?jiān)黾有碌母顿M(fèi)招聘渠道之前，先把一些重點(diǎn)問(wèn)題梳理清楚，比如：不同渠道的招聘成本分別是多少，選擇的理由是什么?現(xiàn)有渠道使用情況如何?為什么要增加新的付費(fèi)招聘渠道?……
16、招聘就像釣魚，在哪里釣、用什么餌直接關(guān)系到你是否能釣到魚、釣到什么品種的魚。
17、HR要學(xué)會(huì)建立自己的招聘人脈關(guān)系，至少能和幾個(gè)不同招聘網(wǎng)站、獵頭公司的人維持良好關(guān)系。
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