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2022-07-07 14:33:48 來(lái)源:江蘇招聘網(wǎng)
江蘇寒暑假兼職:大學(xué)生做暑假兼職要注意什么問(wèn)題?相信大家對(duì)此問(wèn)題都不太了解,現(xiàn)在江蘇人才招聘網(wǎng)給大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō),讓我們一起來(lái)看看吧。
1、介紹維權(quán)方法
大學(xué)生暑假或課余的打工并不被認(rèn)為是勞動(dòng)關(guān)系,而是勞務(wù)關(guān)系。因此其在諸如工傷、勞動(dòng)安全等方面難以得到全面的保障。而一旦在打工中與雇主發(fā)生糾紛,往往不能到勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)或提起勞動(dòng)仲裁,使得很多人選擇忍氣吞聲。中國(guó)質(zhì)量萬(wàn)里行促進(jìn)會(huì)一項(xiàng)調(diào)查顯示,大學(xué)生維權(quán)比例只占10%,不到全國(guó)的平均水平(11%)。
因此,大學(xué)生打工的時(shí)候,都要與用人單位簽訂一份“勞務(wù)協(xié)議”??梢詫?duì)照勞動(dòng)合同的有關(guān)規(guī)定約定,有了這份協(xié)議,一旦發(fā)生與用人單位的糾紛,就可以作為民事糾紛向人民法院提起訴訟。緊急情況下及時(shí)撥打110等報(bào)警電話。以保證自己的合法權(quán)益不受侵害。
2、保護(hù)個(gè)人信息
有些企業(yè)通過(guò)網(wǎng)絡(luò)媒體刊登待遇誘人的招聘廣告,騙取求職者個(gè)人信息,如身份證號(hào)碼、身份證復(fù)印件、手機(jī)號(hào)碼等進(jìn)行非法活動(dòng),如直接盜用賬戶,冒充黃牛客票,甚至做倒賣(mài)個(gè)人隱私的生意。
如果被要求提供奇怪的證明材料,一定要留心,不要向只有一知半解的“聘用單位”透露有關(guān)你的隱私信息。如果發(fā)現(xiàn)侵權(quán)的跡象,應(yīng)當(dāng)即報(bào)案。
3、警惕非法斂財(cái)
有的企業(yè)利用求職者的心理,交了費(fèi)用后,不等上班就告知招聘職位滿了,錢(qián)也不被退還。求職者即使過(guò)了考核,也會(huì)因?yàn)榭量痰墓ぷ鳝h(huán)境和要求而讓其離職。另外,也有以招聘的名義,進(jìn)行推銷(xiāo)的情況:提出對(duì)應(yīng)聘者的考察,方式是簽訂產(chǎn)品推廣協(xié)議,支付產(chǎn)品保證金或樣本費(fèi),然后吞下這筆錢(qián)。
在任職初期需要預(yù)付各種保證金的公司是不合法的。規(guī)模小、態(tài)度不好卻要收取服務(wù)費(fèi)的中介機(jī)構(gòu),一定是企圖騙取求職者錢(qián)的非法組織,遇到交錢(qián)時(shí)要睜大眼睛提高警惕,按住錢(qián)包,離這樣的單位越遠(yuǎn)越好。
4、界定薪酬界限
在求職時(shí),首先要注意界定薪酬的上下限,協(xié)商支付方法。減少報(bào)酬的“軟性成分”,或在試行一個(gè)月后重新規(guī)劃。對(duì)疑惑之處要問(wèn)清楚。例如,一年是十二薪還是十三薪?試用期待遇如何?要多長(zhǎng)時(shí)間?加班時(shí)間費(fèi)用是怎么計(jì)算的?如此種種,聽(tīng)清楚就不會(huì)一不小心上當(dāng),吃了虧。
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