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給鎮(zhèn)江大學生一份靠譜的暑期工兼職建議

2022-06-15 10:09:34 來源：江蘇招聘網(wǎng)

各大高校陸續(xù)放假,不少大學生選擇外出打工,鍛煉自己，大學生找份暑期工不易，但是卻常常碰到陷阱

　　【導讀】大學生寒暑假兼職這個群體卻成了社會上一些不法中介、黑心老板的侵害目標,拖欠工資、超時加班、詐騙財物等侵害現(xiàn)象屢見不鮮。今天江蘇人才招聘網(wǎng)小編給鎮(zhèn)江大學生一份靠譜的暑期工兼職建議

鎮(zhèn)江大學生暑期工兼職建議

　　大學生找份暑期工不易,遇人不淑的話,賠了夫人又折兵,實在氣人。在這個現(xiàn)實議題上,大學生自我治理最為重要,包括:自我認識——面對街頭標榜“月薪過萬”“待遇優(yōu)厚”的暑期工廣告,最好先想一想:什么企業(yè)能支付如此高薪?是不是中介拋的誘餌?我是否值這個價錢?不要盲目輕信。自我防范——最好能與用人單位簽訂規(guī)范的勞動合同,至少也要一份書面用工協(xié)議。實在不行,要留存一些證據(jù),萬一發(fā)生權(quán)益糾紛,興許還能派上用場。

　　話雖這么說,有時你想規(guī)范,人家也未必愿意,大學生的“胳膊”怎能擰得過用人單位的“大腿”?相對弱勢的地位決定了打工大學生的自我治理效能有限,需要強有力的外部介入,提高這一群體的權(quán)益保障水平。就法律法規(guī)、行政治理層面,由于相關(guān)法律對“暑期工”保護的表述并不清晰,甚至認為在校大學生假期打工并非一種正式就業(yè)行為,未建立勞動關(guān)系,可以不簽訂勞動合同,一些無良中介、黑心老板正是鉆了這個空子。在大學生兼職大潮下,勞動法規(guī)也要作出調(diào)整、擴容,將更多的勞動行為納入,包括臨時工和大學生。行政治理更亦如此,對大學生打暑期工要多些關(guān)注,發(fā)生糾紛時要迅速、有效介入,為學生哥維權(quán)。

　　對大學生打暑期工,高校也應(yīng)有所作為,盡最大努力幫助大學生找一份靠譜的暑期工。一方面,將合法的、有信譽的中介組織引進高校,通過長期的、良好的合作,給大學生找暑期工提供可靠的幫助,降低分散找工的風險;另一方面,與大公司、大企業(yè)合作,給大學生提供不同的職業(yè)訓練、兼職的機會。

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原標題：給鎮(zhèn)江大學生一份靠譜的暑期工兼職建議

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