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鹽城招聘網(wǎng)|都面試ok了，hr還壓工資怎么辦？

2023-03-13 14:56:48 來源：江蘇招聘網(wǎng)

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　　鹽城招聘網(wǎng)|都面試ok了，hr還壓工資怎么辦?

　　首先，你的要求超過了職位的預(yù)算

　　如果你要求15K，而這個職位的預(yù)算是12-14K，HR會在面試中“壓”工資來控制職位預(yù)算。你可能認(rèn)為他在壓你的工資，但事實上，他只是在控制預(yù)算。

　　第二，HR的角色經(jīng)常唱黑臉

　　薪酬談判一般由人力資源部與申請人談判，但薪酬由老板或雇主部門確定，人力資源部可以建議，但決策權(quán)在雇主部門，當(dāng)他們確定工資時，會讓人力資源部與申請人談判，所以很多時候，有些申請人只知道人力資源部壓力他的工資，但不知道人力資源部的角色只是唱黑臉，壞人總是必須做。

　　就像一些公司頒布一些制度，減少員工福利，員工討厭人事部門頒布制度，但不知道老板是幕后的規(guī)劃者，只是把人事部門拉到舞臺上，直到員工激增，無法控制，老板會出來說，這是人事部門的問題，然后人事部門老板，平息公眾憤怒。

　　第三，保持內(nèi)部工資平衡

　　談工資的時候，很多人不知道的是，HR是頭疼的一方，終于找到了合適的人，但是因為申請人要求的工資太高，他們陷入了僵局。有人說:我要求9K，他們給8.5K，要不要壓我這500元?

　　是的，有時薪酬談判是如此困難，更不用說500元，有時200元會陷入僵局，因為這涉及到內(nèi)部工資平衡，我們合作公司，他們的助理工程師工資一般在6.5-7.5K之間，公司許多老員工在7-7.5K，如果你招聘新員工，工資超過最高限度，老員工會怎么想?因此，他們招聘人員，往往因為數(shù)百元拉很長時間，因為為為了保持內(nèi)部平衡，人力資源沒有辦法。

　　人力資源部經(jīng)常對雇主領(lǐng)導(dǎo)說：外部工資已經(jīng)很高了，如果我們不能給他們，就很難找到合適的人。雇主領(lǐng)導(dǎo)無助地說：我能做什么?給新員工更高的薪水，然后強(qiáng)迫老員工離開嗎?

　　第四，老板施加的壓力

　　我們都知道老板是個怪物，他們的目的是跑馬，不想給太多的草。事實上，他們只有一個目的，開源和減少支出。簡單的理解是以最低的成本賺取最多的利潤。

　　很多HR都有這樣的經(jīng)歷。有一天，他們被老板叫到辦公室。老板指向勞動力成本報告說：你看，這個月勞動力成本又漲了幾點(diǎn)。HR要認(rèn)真控制勞動力成本，工資要盡量保持在預(yù)算內(nèi)，不要越線。之后，凡超出招聘預(yù)算的，都要報我審核才能錄用。

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