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鹽城招聘網(wǎng)|hr談工資一般套路有多深？

2023-03-13 14:48:36 來源：江蘇招聘網(wǎng)

鹽城招聘網(wǎng)幫助鹽城人才找工作,今天就為大家分享hr談工資一般套路有多深?如果你也有此疑惑一定不要錯(cuò)過~

　　鹽城招聘網(wǎng)|hr談工資一般套路有多深?

　　招數(shù)一:預(yù)期工資

　　看簡歷的時(shí)候，HR會對你的工資進(jìn)行初步評估。在面試過程中，了解你的各種能力后，你會調(diào)整心中的議價(jià)空間，產(chǎn)生一般的定價(jià)。

　　此時(shí)，人力資源部將向申請人發(fā)起靈魂問：你的預(yù)期工資是多少?你應(yīng)該知道，人力資源部是為了確定與你談?wù)摴べY空間的最高值。

　　畢竟，你的預(yù)期工資≠人力資源預(yù)期工資。

　　假設(shè)你提到的薪水高于他的預(yù)期，那么HR就該表演了。

　　常見的套路，比如工資太高，不利于以后的工資調(diào)整。企業(yè)每年都會有幾個(gè)工資調(diào)整窗口。只要到位，工資增加到你想要的數(shù)字就不是問題。

　　如果你相信，那就太愚蠢了，太天真了。當(dāng)你和企業(yè)談?wù)摴べY時(shí)，最主導(dǎo)的是現(xiàn)在是談?wù)摴べY的時(shí)候了。當(dāng)你的價(jià)值評估最高時(shí)，你不能得到預(yù)期的工資。你還想期待各種附帶條件的加薪嗎?

　　招數(shù)二：拆分工資

　　如果HR對你滿意，你堅(jiān)持你期望的工資。然后，HR會采取第二步，拆分工資，讓你陷入困境。

　　你以為你以前的工資是這樣的:工資=稅前1萬，現(xiàn)在我的預(yù)期工資是稅前1.5萬。

　　而HR對你的工資是這樣看的:工資=固定薪資績效獎(jiǎng)金福利補(bǔ)貼..，別想那么多，他只會看到你的固定工資，這是他心中談工資的最低點(diǎn)。

　　稅前工資1萬，基本工資5000，然后他會按照5000議價(jià)的最低點(diǎn)來安利目前的工資制度。

　　例如，他會告訴你未來的工資=固定工資5千餐補(bǔ)1000全勤獎(jiǎng)500獎(jiǎng)金1000績效5000各種培訓(xùn)提高機(jī)會調(diào)薪計(jì)劃...候選人每月計(jì)算近1.5萬，類似于預(yù)期工資!而且這家公司的工資很健全，工資也很高!

　　但實(shí)際上可能是餐補(bǔ)只有加班才有，全勤3個(gè)月一次，績效一直沒有完成，獎(jiǎng)金一年不到3萬...只有固定工資牢牢不動(dòng)，看似固定工資以外的其他部分都是泡沫。

　　招數(shù)三：各種福利

　　如果你抵制拆分工資的迷魂大法，HR會用各種福利吸引你加入。

　　你聽說過這樣的介紹：公司有免費(fèi)的下午茶和小吃柜，可以無限吃;食堂免費(fèi)，風(fēng)味多樣;有豐富的團(tuán)體建設(shè)活動(dòng)，出國很常見，每個(gè)節(jié)日都會有很多好處...

　　聽到這個(gè)消息很興奮嗎?但事實(shí)是：

　　免費(fèi)下午茶，每月一次，每餐標(biāo)簽不超過10元;無限零食柜需要掃描代碼付費(fèi);免費(fèi)食堂的各種口味都是同樣的口味;在集團(tuán)建設(shè)活動(dòng)之前，你不好意思取消;節(jié)日福利成本不超過20元，愛嗎...

　　不能折現(xiàn)的福利不是福利，毫無價(jià)值。

　　只有你手里的錢才是錢。

　　當(dāng)人力資源部與申請人談?wù)摴べY時(shí)，定價(jià)低于申請人是正常的。他們基于自己的工作職責(zé)和對企業(yè)人才成本的控制，以相對較低的價(jià)格吸引合適的員工。申請人理解人力資源談判工資的常規(guī)，設(shè)定自己的討價(jià)還價(jià)空間，保持自己的底線，把談判工資的過程作為一場有趣的游戲戰(zhàn)，每個(gè)人都很高興。

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