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無錫找工作求職簡歷怎么制作？

2022-06-22 10:09:58 來源：江蘇招聘網(wǎng)

找工作不可避免會(huì)用到求職簡歷，寫簡歷有技巧，找工作時(shí)，一份優(yōu)秀的簡歷能更好地讓你脫穎而出取得先機(jī)

　　【導(dǎo)讀】無錫找工作求職簡歷到底應(yīng)該如何制作呢?有哪些注意事項(xiàng)?下面大隨著無錫找工作欄目小編來具體了解一下吧。

無錫找工作求職簡歷

　　切忌所有內(nèi)容堆在開頭

　　入目板式是簡歷呈現(xiàn)的第一印象

　　填寫時(shí)要根據(jù)提示對(duì)號(hào)入座，分類填寫個(gè)人信息、求職經(jīng)歷等，切忌全部堆砌在開頭一欄胡亂填寫。

　　排版注意段落、分行，要便于閱讀

　　如制作平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。不要密密麻麻寫成段描述，以便他人清晰地把握你的思路和內(nèi)容重點(diǎn)。

　　求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上

　　基礎(chǔ)信息：

　　只需介紹求職者的個(gè)人信息，如：姓名、性別、出生時(shí)間、學(xué)歷、畢業(yè)時(shí)間、聯(lián)系方式和個(gè)人郵箱。

　　與求職無關(guān)的內(nèi)容不要出現(xiàn)在簡歷上，特別不要出現(xiàn)在“基礎(chǔ)信息”簡歷首個(gè)版塊。

　　求職意向：

　　如制作平面廣告作品一樣，簡歷排版時(shí)需要綜合考慮字體大小、行和段的間距、重點(diǎn)內(nèi)容的突出等因素。不要密密麻麻寫成段描述，以便他人清晰地把握你的思路和內(nèi)容重點(diǎn)。

　　工作經(jīng)歷可能是簡歷成功的關(guān)鍵

　　工作經(jīng)歷：

　　這是簡歷的核心部分。工作經(jīng)歷內(nèi)容的描述最好采用推薦格式，具體格式如工作時(shí)間、公司名稱、所任職位。

　　人事經(jīng)理在查看簡歷時(shí)，最感興趣的是你的工作經(jīng)驗(yàn)，它是表達(dá)個(gè)人工作經(jīng)驗(yàn)和能力的重點(diǎn)，也是整份簡歷是否成功的關(guān)鍵。所以，要盡量詳細(xì)描述自己的工作內(nèi)容和職責(zé)，最好再列出自己曾經(jīng)取得的工作業(yè)績。

　　自我評(píng)價(jià)最忌空洞

　　自我介紹：

　　通過簡明扼要的概述，向招聘負(fù)責(zé)人展現(xiàn)自己的綜合素質(zhì)和特點(diǎn)。包括技能專長總結(jié)、興趣愛好描述、溝通協(xié)調(diào)能力總結(jié)等，用簡練的語言說明你對(duì)所應(yīng)聘職位最大的優(yōu)勢(shì)。

　　自我評(píng)價(jià)最忌空洞，“性格開朗、工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、具有團(tuán)隊(duì)精神”等詞匯無法凸顯個(gè)性，沒有針對(duì)性。

　　建議求職者明確總結(jié)自身特點(diǎn)，結(jié)合職位要求及自己專業(yè)特點(diǎn)進(jìn)行闡述。如“5年出色的銷售經(jīng)驗(yàn)，業(yè)績過千萬”等，避免空洞、老套。

　　突出教育、獲獎(jiǎng)優(yōu)勢(shì)

　　教育背景：

　　因目標(biāo)職業(yè)與教育背景相關(guān)，招聘人員仍會(huì)參考其受教育情況。求職者要填寫自己在校期間所學(xué)的重要課程、所獲獎(jiǎng)項(xiàng)等，多強(qiáng)調(diào)與目前期望職業(yè)相關(guān)的信息，突出專業(yè)技能和特殊優(yōu)勢(shì)。

　　培訓(xùn)經(jīng)歷：

　　培訓(xùn)經(jīng)歷是求職者技能提高的表現(xiàn)，可使招聘企業(yè)節(jié)約培訓(xùn)成本(經(jīng)濟(jì)成本和時(shí)間成本)，并且能得到培訓(xùn)機(jī)會(huì)也是企業(yè)對(duì)先進(jìn)員工的一種獎(jiǎng)勵(lì)。

　　求職者如有在職學(xué)習(xí)或者培訓(xùn)經(jīng)歷一定要將及時(shí)添加以提高自己的求職競爭力。

　　突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃

　　專業(yè)技能要具體

　　如果你是一名IT人才，當(dāng)你描述項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)時(shí)。一定要將該項(xiàng)目的軟、硬件環(huán)境、開發(fā)工具寫清楚，并請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述您在該項(xiàng)目中的具體職責(zé)。如果你是高級(jí)人才，業(yè)績能充分證明你的能力和價(jià)值，請(qǐng)?jiān)敿?xì)描述你所取得的業(yè)績的具體內(nèi)容。

　　突出重點(diǎn)

　　如要應(yīng)聘人力資源相關(guān)職位，就得重點(diǎn)描述在人力資源方面的理解、經(jīng)歷和建樹，以及本身性格方面與人力資源崗位的匹配。突顯你的職業(yè)意向和規(guī)劃，證明職業(yè)潛力。

　　郵件標(biāo)題有講究

　　提煉主題關(guān)鍵詞忌用“求職”、“應(yīng)聘”

　　HR首先看到的就是郵件標(biāo)題，要吸引他點(diǎn)擊進(jìn)去就要突出你最具有競爭力的優(yōu)勢(shì)，提煉關(guān)鍵詞。如應(yīng)聘工程師，要求有5年工作經(jīng)歷而你已有8年，就可以把郵件標(biāo)題定為“8年資深工程師”。研究應(yīng)聘崗位的職位描述，根據(jù)要求對(duì)號(hào)入座。

　　簡歷一頁即可

　　簡歷的最開頭，可以用一句話將自己的優(yōu)勢(shì)概括出來，這樣進(jìn)一步調(diào)起HR的胃口。

　　切勿拖沓冗長，幾頁的簡歷很難讓HR詳細(xì)看完，甚至可能錯(cuò)失簡歷中的重點(diǎn)。

　　寫簡歷避免這些

　　華而不實(shí)。

　　成績不盡如人意，還沒有與職位相關(guān)專業(yè)技能的獎(jiǎng)項(xiàng)或者資格認(rèn)證，又沒長項(xiàng)。

　　不懂對(duì)癥下藥。

　　標(biāo)新立異要慎重

　　除非招聘崗位特別強(qiáng)調(diào)從業(yè)人員的創(chuàng)意和個(gè)性，否則絕大多數(shù)HR都不大看好標(biāo)新立異的方式。

　　如視頻簡歷等形式會(huì)耗費(fèi)HR更多的時(shí)間，且應(yīng)聘者太過個(gè)性會(huì)讓HR質(zhì)疑其團(tuán)隊(duì)合作能力。

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