無錫招聘|為什么選擇我們單位？怎么答？

2023-03-01 14:22:11 來源：江蘇招聘網(wǎng)

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　　無錫招聘|為什么選擇我們單位?怎么答?

　　在了解三個(gè)壞話之前，如果你想防雷，你必須找出HR提問的意圖。我們應(yīng)該學(xué)會(huì)設(shè)身處地為他人著想:如果我是HR，我想知道什么?我會(huì)更喜歡哪些求職者?

　　根據(jù)我和HR領(lǐng)導(dǎo)的多年經(jīng)驗(yàn)，我們只想要三個(gè)答案：

　　清楚自己的求職動(dòng)機(jī)

　　你為什么選擇這份工作?如果你有同樣的能力，我們會(huì)更喜歡認(rèn)同公司文化、熱情和企業(yè)發(fā)展道路的候選人嗎?如果你學(xué)會(huì)了設(shè)身處地為他人著想，你就能明白你必須這樣回答才能給出HR想聽的答案，提高通過率就不在話下了。

　　判斷你是否與職位匹配

　　透過你的回答，你可以透露你的想法，判斷你是否與職位相匹配。怎樣判斷?

　　HR會(huì)從整體邏輯、語言表達(dá)、行為習(xí)慣、風(fēng)格等方面判斷你是否適合他們的團(tuán)隊(duì)。這個(gè)時(shí)候建議你提前了解一下求職公司的結(jié)構(gòu)、歷史、核心產(chǎn)品、公司文化、團(tuán)隊(duì)氛圍、發(fā)展方向、崗位晉升路面等。，然后先自己判斷是否匹配，再“保持一致”。

　　評(píng)估你未來的穩(wěn)定性。

　　HR應(yīng)該在短時(shí)間內(nèi)與你溝通，考察你的軟實(shí)力和性格特點(diǎn)，評(píng)估你的穩(wěn)定性。如果你是專業(yè)人士，考察一下你最后一個(gè)離職的原因，以及我們公司是否有類似的因素，你也會(huì)有同樣的辭職行為。如果你是應(yīng)屆畢業(yè)生，你會(huì)觀察你的個(gè)性特征是否能適應(yīng)企業(yè)的企業(yè)文化，評(píng)估用人成本。

　　如果你想提高通過率，你需要“樹立自己的野心，明確表達(dá)自己的立場(chǎng)”，向HR傳遞一個(gè)清晰的信息:未來三五年，你的職業(yè)規(guī)劃將符合企業(yè)的發(fā)展方向，忠于企業(yè)的發(fā)展方向。

　　在了解了HR為什么會(huì)問這個(gè)問題之后，我們?cè)賮砜纯丛瓉淼膯栴}:“為什么選擇我們的企業(yè)”。下面我們來總結(jié)一下申請(qǐng)人經(jīng)常說的答案，HR一聽就丟分。

　　提醒一下，千萬不要因?yàn)樽约旱脑挷缓枚C(jī)會(huì)!

　　①「有錢福利好家近」

　　如果你沒腦子，馬上隨便說這句話，恐怕HR需要在心里判一萬次無期徒刑。如果你是頂級(jí)人物，當(dāng)然可以這么說。畢竟你是一個(gè)被成千上萬公司爭奪的角落。

　　但是如果你只是一個(gè)普通的候選人或者應(yīng)屆畢業(yè)生，請(qǐng)放下身材，否則:HR會(huì)想，你為什么覺得自己值這么多錢?你從哪些因素考慮你的凈資產(chǎn)?甚至HR會(huì)認(rèn)為你是一個(gè)“不穩(wěn)定的求職者”，隨時(shí)可能跳槽到工資更高、更幸福、離家更近的企業(yè)。你在很多候選人中沒有優(yōu)勢(shì)。

　　②"事少工作閑"

　　如果一開始覺得自己申請(qǐng)的工作少，工作閑，會(huì)給HR留下不好的印象。首先，我們不尊重企業(yè)和工作。即使我們有空，我們也可以充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，挖掘更多的亮點(diǎn)。第二，工作開始前有惰性，這是態(tài)度問題。

　　當(dāng)你比你的認(rèn)知更悠閑的時(shí)候，一旦你忙起來，你就會(huì)變得消極，不注意工作。不管事情有多容易，都可能因?yàn)槟愕膫€(gè)人情緒而搞砸。HR怎么會(huì)雇傭你?

　　③"讓簡歷看起來更好"

　　假設(shè)你申請(qǐng)的是一個(gè)大企業(yè)，希望將來能給自己的簡歷鍍金，也不能說實(shí)話。

　　這會(huì)讓HR覺得自己并不是真的想加入這家公司，只是因?yàn)樘摌s、好面子、短視甚至把企業(yè)當(dāng)成跳板，所以HR自然不會(huì)讓你通過。

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