無(wú)錫招聘背調(diào)出隱瞞了2個(gè)月工作經(jīng)歷會(huì)被辭退嗎？

2023-03-01 14:05:05 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)

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　　無(wú)錫招聘背調(diào)出隱瞞了2個(gè)月工作經(jīng)歷會(huì)被辭退嗎?

　　對(duì)于那些抹去某種工作經(jīng)歷的候選人來(lái)說(shuō)，當(dāng)人力資源部在面試中詢問(wèn)這種空白經(jīng)歷時(shí)，你可以考慮一個(gè)積極的能量原因。例如，“我認(rèn)為我的專業(yè)技能必須得到加強(qiáng)，所以我報(bào)名參加了Office軟件培訓(xùn)?！比绻氵@樣回答，你需要真正控制Office軟件。簡(jiǎn)而言之，這個(gè)原因要么是正能量的，要么是無(wú)助的，比如“家庭生病”。

　　有些人可能會(huì)問(wèn)，人力資源部真的不知道那些抹去的工作經(jīng)驗(yàn)，我是否不告訴真相?答案是否定的。如果人力資源部要求您提供社會(huì)保障記錄，那么真相將立即暴露出來(lái)。因?yàn)樯鐣?huì)保障保險(xiǎn)記錄將真實(shí)地顯示你所有的工作經(jīng)驗(yàn)，也就是說(shuō)，只要公司為你提供社會(huì)保障，那么公司就會(huì)出現(xiàn)。

　　背景調(diào)查，作為一種相對(duì)客觀的了解候選人的方式，特別是近年來(lái)互聯(lián)網(wǎng)產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，信息相對(duì)透明，許多信息只要獲得候選人的授權(quán)，就不難獲得。很難隱瞞教育經(jīng)驗(yàn)、工作簡(jiǎn)歷、工資信息和違規(guī)記錄。候選人不如誠(chéng)實(shí)，但有機(jī)會(huì)得到他們最喜歡的工作。

　　背調(diào)所需的材料包括：

　　1.最近1-2段工作經(jīng)歷的上級(jí)、下屬、HR的姓名和聯(lián)系方式;檢查你的工作簡(jiǎn)歷，了解你的工作能力和工作表現(xiàn)，公司、工作時(shí)間、職位、具體工作任務(wù)、你的職責(zé)等。會(huì)逐一核實(shí)。提醒一下，這里絕對(duì)不能提供虛假證明人

　　2.學(xué)信網(wǎng)查詢信息和身份信息;查詢你的學(xué)歷信息是否屬實(shí)，查看你是否有負(fù)面安全記錄等。一旦這些基本信息出現(xiàn)問(wèn)題，它們可能會(huì)被拒絕。

　　3.近半年/3個(gè)月的工資截圖;通過(guò)銀行流量了解你的工資水平，很多公司都有加薪的規(guī)定，一般不超過(guò)30%。所以HR需要知道你的工資是否屬實(shí)，公司能給你什么樣的工資水平。

　　4.社保賬單。薪酬信息可以通過(guò)社保繳費(fèi)基數(shù)來(lái)判斷，離職時(shí)間可以通過(guò)社保相關(guān)公司來(lái)判斷。因此，每次社保調(diào)整員的時(shí)間都需要與工作經(jīng)驗(yàn)相匹配。如果沒(méi)有，你需要給出一個(gè)合理的解釋。

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