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2022-08-25 14:32:41 來源：江蘇招聘網(wǎng)
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一、勞動者有權(quán)要求用人單位賠償因未繳社保而造成的經(jīng)濟損失。
《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(三)》第一條規(guī)定：勞動者以用人單位未為其辦理社會保險手續(xù)，且社會保險經(jīng)辦機構(gòu)不能補辦導(dǎo)致其無法享受社會保險待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭議的，人民法院應(yīng)予受理。
用人單位沒有為勞動者辦理社保手續(xù)，且客觀上無法補辦，勞動者可以要求用人單位賠償損失。注意賠償損失，是將賠償款支付給勞動者;而非補繳社保，將錢交給社保機構(gòu)。
二、企業(yè)為勞動者繳納社會保險是用人單位的法定義務(wù)，雙方協(xié)議約定現(xiàn)金補償或其他規(guī)避繳納義務(wù)的均無效。員工自愿放棄社保的承諾也無效。
三、住房公積金糾紛，目前法院的司法慣例是不予受理。
四、勞動者要求企業(yè)補繳社保的案件不屬于法院的受理范圍。
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原標(biāo)題：江蘇社保糾紛：五險一金糾紛應(yīng)該怎么解決?
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