江蘇社保糾紛：社保糾紛有哪些特點(diǎn)?

2022-08-25 14:30:07 來源：江蘇招聘網(wǎng)

社保關(guān)系著大家的基本生活保障,因此廣為大家的關(guān)注。有時候小伙伴會跟公司發(fā)生一些社保糾紛，那么社保糾紛有哪些特點(diǎn)呢?

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江蘇社保糾紛

　　第一，當(dāng)事人具有多樣性。一般情形下，會涉及勞動保障行政部門，也會涉及社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu);既有勞動者和用人單位，在特殊的情形下，又有醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)。

　　第二，發(fā)生的時段較長。社會保險爭議發(fā)生在勞動關(guān)系存續(xù)期間或勞動關(guān)系終止之后，以及社會保險事務(wù)管理關(guān)系之中。

　　第三，社會保險爭議的內(nèi)容與當(dāng)事人的法定社會保險權(quán)利和義務(wù)相關(guān)。

　　“五險一金”制度作為社會保障制度體系中的重要組成部分，其有效的實(shí)施是勞動者切身利益實(shí)現(xiàn)的保證。

　　“五險一金”爭議是指用人單位、勞動者、社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)、工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)、工傷鑒定機(jī)構(gòu)及職業(yè)病診斷機(jī)構(gòu)等主體，就社會保險的參保登記、繳費(fèi)基數(shù)、保險待遇、工傷認(rèn)定、傷殘鑒定、職業(yè)病診斷等事項(xiàng)發(fā)生的糾紛。既包括勞動者、用人單位、醫(yī)療服務(wù)機(jī)構(gòu)等管理相對人與勞動保障行政部門和社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)之間的爭議，也包括勞動者與用人單位之間的爭議。其中，前者屬于行政爭議范疇，后者屬于勞動爭議范疇。對于勞動者認(rèn)為用人單位不為其繳納社會保險費(fèi)引起的爭議，按勞動爭議的處理方式解決。

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