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2022-11-11 10:23:29 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)
南京人才招聘網(wǎng)|校招面試官最喜歡問(wèn)的問(wèn)題?
1.畢業(yè)生的相關(guān)信息：姓名、專(zhuān)業(yè)、文憑等。
提問(wèn)的方法是：請(qǐng)?jiān)谝环昼妰?nèi)簡(jiǎn)要介紹一下你自己;或者請(qǐng)?jiān)?-3分鐘內(nèi)介紹你的大學(xué)生活。一般來(lái)說(shuō)，在招聘新生時(shí)，安排的面試比較集中。有時(shí)，面試官會(huì)根據(jù)求職者的情況，通過(guò)快速瀏覽求職者介紹的基本信息或簡(jiǎn)歷。進(jìn)一步提問(wèn)，看看候選人的表達(dá)能力。這部分內(nèi)容可以提前準(zhǔn)備，有組織、有重點(diǎn)地組織申請(qǐng)的職位和自己的亮點(diǎn)。
2.根據(jù)簡(jiǎn)歷及相關(guān)情況進(jìn)行深入提問(wèn)。
主要內(nèi)容包括學(xué)業(yè)成績(jī)、社會(huì)活動(dòng)、工作實(shí)習(xí)等。此外，可能需要列出一個(gè)實(shí)際例子來(lái)解釋求職者談?wù)摰幕顒?dòng)或能力。面試官主要希望從候選人過(guò)去的經(jīng)驗(yàn)和表達(dá)中發(fā)現(xiàn)候選人的優(yōu)勢(shì)和劣勢(shì)，并調(diào)查候選人的基本素質(zhì)，如邏輯思維能力和團(tuán)隊(duì)合作。求職者在回答時(shí)應(yīng)以事實(shí)為基礎(chǔ)，前后一致，邏輯嚴(yán)密，表達(dá)清晰。
3.求職目標(biāo)及對(duì)申請(qǐng)單位和職位的了解。
面試官問(wèn)的主要問(wèn)題是了解求職者想要工作的職位.地點(diǎn)，申請(qǐng)的原因，熟悉申請(qǐng)的公司和職位。求職者需要提前做好全面的準(zhǔn)備。他們對(duì)自己申請(qǐng)的公司和職位了解得越多，就越好。這樣，他們對(duì)就業(yè)的適應(yīng)能力就越強(qiáng)。
4.規(guī)劃個(gè)人未來(lái)的職業(yè)發(fā)展。
一般來(lái)說(shuō)，公司在大學(xué)招聘應(yīng)屆畢業(yè)生是為了培養(yǎng)一些后備骨干，希望他們有長(zhǎng)期的工作和發(fā)展準(zhǔn)備。求職者應(yīng)該對(duì)三到五年后應(yīng)該做什么有一個(gè)清晰的理解，并有一個(gè)相對(duì)長(zhǎng)期的職業(yè)計(jì)劃。
5.對(duì)工資的期望。
面試的后半部分或第二部分.在三次面試中，你可能會(huì)問(wèn)這個(gè)問(wèn)題。通過(guò)這個(gè)問(wèn)題，面試官想知道工資期望是否與企業(yè)提供的標(biāo)準(zhǔn)一致。另一方面，他也想知道求職者對(duì)自己的定位以及他們對(duì)所申請(qǐng)職位的理解。求職者并不感到尷尬，也不必太謙虛。最好結(jié)合當(dāng)?shù)氐氖袌?chǎng)趨勢(shì)來(lái)回答。如果他們足夠好，他們可以比市場(chǎng)趨勢(shì)略高。
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