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2023-03-06 14:32:47 來源:江蘇招聘網(wǎng)
江蘇招聘終面一般面試什么?職場(chǎng)大牛告訴你
最終談?wù)撐磥砗桶l(fā)展;判斷模式;探索深層動(dòng)機(jī)。最終會(huì)有更高層次的老板作為面試官。也有一些企業(yè)的核心崗位或關(guān)鍵崗位,需要老板做出最終的就業(yè)決策,展現(xiàn)公司對(duì)求職者的真誠(chéng),展現(xiàn)老板的魅力和作用,留住人才。
談未來,談發(fā)展:Boss會(huì)闡述企業(yè)的發(fā)展前景和藍(lán)圖,詢問申請(qǐng)人對(duì)行業(yè)的深度和廣度,判斷申請(qǐng)人是否能與企業(yè)一起發(fā)展,一起進(jìn)退;
判斷模式:Boss會(huì)從宏觀和發(fā)展的角度,根據(jù)當(dāng)前公司或市場(chǎng)的一個(gè)場(chǎng)景,觀察候選人對(duì)一件事的判斷、看待問題的模式和個(gè)人潛力,評(píng)價(jià)候選人與組織的契合度;
探討深層次動(dòng)機(jī):在深入探討中,進(jìn)一步驗(yàn)證您的求職動(dòng)機(jī)和職業(yè)穩(wěn)定性,為就業(yè)決策提供可靠信息。
一般來說,最終都是公司的高管作為面試官,所以第一個(gè)建議是收起你的小聰明和把戲。你在簡(jiǎn)歷上“不真實(shí)”的經(jīng)歷在這個(gè)時(shí)候真的很容易露出真面目。他們?cè)谶@個(gè)行業(yè)工作了幾十年。隨便問問你寫的東西就知道真?zhèn)瘟?。所以?qǐng)真誠(chéng)真誠(chéng),不要?;ㄕ?。
給出一個(gè)“不可靠”的意見,你甚至可以忘記“全面”的思考和概率,用你最直觀的想法給面試官一個(gè)“直接”的答案,用你最直觀的想法忘記那些彎彎曲曲的想法。
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