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2022-11-25 14:01:22 來源：江蘇招聘網(wǎng)
江蘇招聘網(wǎng)|面試官最討厭的三種求職者類型
不準時的考生
求職者應(yīng)該參加面試，面試官，尤其是面試官，HR面試官，守時是對公司的尊重。
人力資源總監(jiān)最討厭的是提前安排好人面試，甚至和公司領(lǐng)導(dǎo)約定面試時間。結(jié)果面試的時候聯(lián)系不上求職者。
所以你可以想象這個場景，HR一邊急著給對方打電話，一邊咬牙切齒想罵人。
言語偏激的考生
雖然我們在面試過程中經(jīng)常遇到“二八定律”80%的內(nèi)容是求職者自己說的，20%的面試官會問。
但在面試現(xiàn)場，如果遇到一個口若懸河、直言不諱的求職者，面試官也會很痛苦。
例如，一個做過招聘的朋友來問我如何處理這樣的候選人。
因為當時，她遇到了這樣一個無休止的候選人。如果她打斷了對方，覺得自己不夠禮貌，如果她無限制地讓他說，那就花了太多的時間。不僅面試官不能結(jié)束，其他外部候選人也必須等待。
喜歡挑刺、到處傳播負面信息的考生
有一次，我在公司遇到了一個很不厚道的應(yīng)聘者，她一走進公司前臺，就開始到處找麻煩。
比如前臺同事跟她打招呼慢下來，沒有及時給她續(xù)水(其實兩三分鐘后就續(xù)水了)，企業(yè)裝修風(fēng)格不好等等。
面試的時候，也是一種非常自私的態(tài)度。那天正好是夏天。企業(yè)打了空調(diào)。她是個女人。她認為我們的空調(diào)太冷了?！皟鏊馈彼?/p>
在整個面試過程中，求職者還多次打斷面試官，完全不尊重他人。
更糟糕的是，我們看到她在一個論壇上發(fā)表評論，說公司有多糟糕，事實上，這些話是她的主觀感受，或夸張。
這種負能量仍在四處蔓延，是我們最負面的能量“害怕”是的，遇到這樣的人，誰來當面試官都會覺得很不舒服。
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