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江蘇薪資福利：如何申請(qǐng)春節(jié)值班補(bǔ)貼？

2022-07-21 14:27:36 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)

有些公司春節(jié)值班是有補(bǔ)貼的，那么如何申請(qǐng)春節(jié)值班補(bǔ)貼？小編就此來(lái)給大家詳細(xì)說(shuō)說(shuō)。

　　江蘇薪資福利欄目小編就詳細(xì)給大家說(shuō)說(shuō)“江蘇薪資福利：如何申請(qǐng)春節(jié)值班補(bǔ)貼?”，希望以下內(nèi)容能給大家?guī)?lái)幫助。

江蘇薪資福利

　　1、春節(jié)值班補(bǔ)貼申請(qǐng)首先是需要書寫書面的申請(qǐng)受傷后遞交給單位的負(fù)責(zé)人。之后負(fù)責(zé)人同意由財(cái)務(wù)部門的工作人員發(fā)放。

　　2、加班工資計(jì)算：

　　(1)用人單位在節(jié)假日安排勞動(dòng)者加班的，應(yīng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的300%支付加班工資;

　　(2)休息日用人單位安排勞動(dòng)者加班的，可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休而不支付加班工資，如果不給補(bǔ)休，應(yīng)當(dāng)按照不低于勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資的200%支付加班工資。

　　3、計(jì)算加班工資的基數(shù)不一定是勞動(dòng)者的全部工資。

　　(1)在確定加班工資的計(jì)算基數(shù)時(shí)，勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

　　(2)勞動(dòng)合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表通過(guò)集體協(xié)商，在集體合同中明確。

　　(3)用人單位與勞動(dòng)者無(wú)任何約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。

　　(4)要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算。

　　4、計(jì)算加班工資時(shí)，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。如五一長(zhǎng)假期間每日的加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300%休息日加班工資=加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200%

　　5、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條，　有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

　　(一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬;

　　(二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬;

　　(三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

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