江蘇人才市場：因工受傷工資是如何計算

2022-06-07 10:23:47 來源：江蘇招聘網(wǎng)

因工受傷是大家都愿意發(fā)生的事情，但是有時候又不得不面對的問題，涉及到工傷，就得聊一聊受傷時候工資的問題

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因工受傷工資是如何計算

　　一、因工受傷工資是如何計算

　　1、因工受傷的工資一般是按職工的原工資福利待遇計算的，職工在停工留薪期內(nèi)，由所在單位按月支付工資。停工留薪期一般不超過12個月，傷情嚴(yán)重或者情況特殊可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月

　　2、法律依據(jù)：《工傷保險條例》

　　第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負(fù)責(zé)。

　　二、返聘人員因工受傷算是工傷嗎

　　1、返聘人員和單位之間應(yīng)當(dāng)按勞務(wù)關(guān)系處理，即沒有認(rèn)定工傷的可能性。

　　2、根據(jù)勞動法律的規(guī)定，退休后的職工再與單位建立用工關(guān)系的，一律以勞務(wù)關(guān)系對待。返聘人員與原企業(yè)之間形成的是勞務(wù)關(guān)系而不再是勞動關(guān)系，雖在退休后從事勞動也不屬于法律意義上規(guī)定的勞動者。因此，返聘后受傷就不屬于《工傷保險條例》中工傷認(rèn)定的對象。因此不能認(rèn)定為工傷。

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