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2022-08-15 14:29:46 來源：江蘇招聘網(wǎng)
江蘇薪資福利：福利發(fā)放有哪些形式?相信大家對此問題都不太了解，現(xiàn)在江蘇薪資福利欄目小編給大家詳細(xì)說說，如果還有疑問，可以點擊>>【江蘇就業(yè)指導(dǎo)群】掃碼進(jìn)群或者關(guān)注公眾號了解更多。
第一種：發(fā)放現(xiàn)金
這種福利形式最大的好處就是方便，但是不能讓員工感受到企業(yè)的人文關(guān)懷。好在員工還算能夠接受。不過實在沒什么新意。并且企業(yè)福利用現(xiàn)金的形式發(fā)放，需要繳納社會保障費(fèi)，這無疑也給公司的經(jīng)營增加了不必要的費(fèi)用。
第二種：送實物禮盒
許多公司喜歡給員工送實物禮物。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)一般認(rèn)為，節(jié)日要有氣氛，發(fā)放實物禮品可以營造節(jié)日的氣氛。
但是!有了這種氛圍，抱怨就來了。每個員工喜歡的實物禮物都不一樣。HR辛辛苦苦挑選禮物，貨比N家，端午節(jié)各大品牌各種口味的粽子禮盒對比幾輪，然后選擇送給員工的粽子?？上Ь奶暨x似乎沒用，就是很多員工不喜歡，卻不喜歡吃粽子，說想要更實用的禮物。真的很難調(diào)整!
第三種：積分禮品卡(彈性福利)
企業(yè)使用積分的形式對每一位員工進(jìn)行的福利投入，投入之后，由員工自行自如地在福利菜單中選擇中意的福利也可以叫做彈性福利、自選福利。能夠很大程度地解決企業(yè)管理與企業(yè)員工間的矛盾，把錢花到切實有用的地方，真正地產(chǎn)生員工激勵。
基于此，說明靈活的彈性福利并不是一勞永逸的，所以企業(yè)為了保證能夠在控制成本的前提下，實施彈性福利，應(yīng)該提前組織內(nèi)部福利調(diào)查，進(jìn)而提供相關(guān)性強(qiáng)的一些福利項目。
也是由于此原因及一系列實施中的疑難點，造成了不少企業(yè)在改革實施彈性福利后，不僅不能很好地保證員工對新的福利方案的滿意度，更是增加了企業(yè)福利成本。
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