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2022-08-02 16:30:16 來源：江蘇招聘網(wǎng)
江蘇職場資訊：工作能力被領(lǐng)導質(zhì)疑該怎么辦?相信大家對此問題都不太了解，現(xiàn)在江蘇職場資訊欄目小編給大家詳細說說，如果還有疑問，可以點擊>>【江蘇就業(yè)指導群】掃碼進群或者關(guān)注公眾號了解更多。
1、要積極的調(diào)整心態(tài)，用成長的思維去看待工作中的每次挫折
當我們在面對別人的指責的時候，我們一定是抱著積極進取的態(tài)度的，思考著如何改變別人對我們的看法，如果用能力證明我們自己，而不要佛系，反正你們都這樣認為我了，我就這樣了，愛咋的咋的!只有這樣，我們才能夠快速的改變他人對我們的負面評價，從而快速的獲得他人的認同以及自我的提升。
2、快速的熟悉相關(guān)的業(yè)務，掌握相關(guān)技能
老板請你來，是來解決問題的，每一家公司的每一個崗位都涉及到和其他部門的溝通和交流，如果在你這一環(huán)出現(xiàn)了什么問題，那就會影響到公司整個項目的工作進度，間接上是會影響到這一鏈條的相關(guān)同事的工作進度和績效，所以他們就會來指責你。為了盡快的解決這個問題，還是要快速的掌握相關(guān)技能知識，快速的熟悉業(yè)務流程，這樣就能夠順利的開展工作。
3、積極的跨部門溝通，熟悉圈子的游戲規(guī)則
工作場合，這本身就是一個社會場，是充滿著利益和爾虞我詐，為了更好的生存，你就需要了解這個圈子的文化，這樣才能夠積極的融入進去。所以要了解這個圈子的溝通方式，是喜歡電話、郵件還是面談，是平時聚餐溝通感情，還是上班的時候三五人討論項目時吹牛聊天培養(yǎng)感情。
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原標題：江蘇職場資訊：工作能力被領(lǐng)導質(zhì)疑該怎么辦?
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