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2022-08-08 15:15:12 來源：江蘇招聘網(wǎng)
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1.人走茶涼是常態(tài)的，人走茶熱必有妖，看淡世態(tài)炎涼，做好迎接丑陋人性的思想準備，對自己的心靈進行脫敏，變得越來越麻木，心理越麻木，人就越強大。
2.跟同事走得太近也是一場災(zāi)難，千萬別向同事掏心窩子，保守你的秘密，防人之心不可無，當利益格局變化時，這些話都是背后之箭。
3.對領(lǐng)導(dǎo)要進行反向期望值管理，不要一下子表現(xiàn)出120分的能力，吊高他的胃口，拉高對你的期待值，逼得你永遠用全力奔跑，一旦速度慢了，他反而大失所望，重用那個一開始就慢悠悠的人。
4.對同事、下屬、領(lǐng)導(dǎo)，都要降低期望值，不信，你試一試，期望值越高，失望越大。一切的痛苦，都來自于你對別人的期望值過高，少一點期望，就少一點怨恨。
5.行走職場，要懂得保持安全距離，就像刺猬擠在一起取暖，如果靠得太近，就會彼此刺傷。距離是對彼此的尊重，不僅僅是讓自己舒服，也是讓別人舒服。
6.領(lǐng)導(dǎo)用人哲學(xué)與過去有所不同。關(guān)系很重要，但，只是必要條件，并非充分條件，你還要有價值，如果加持你的稀缺性和不可替代作用，那就如虎添翼。但是，底層邏輯是利益，你對他沒有利益，他只利用你不會重用你，當他有利益最大化的人，就會拋棄你。
7.不要同情弱者和失敗者，不要跟混在底層的人交朋友，牢記：可憐之人必有可恨之處!某明星感言：混在底層時，周圍都是壞人;當你成功了，周圍都是“好人”。如果你就是底層和失敗者，不要破罐子破摔，跟他們混在一起喝酒澆愁，躲在角落里舔好傷口，卷土重來。
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原標題：江蘇職場法則：在職場要明白哪些法則?
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