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江蘇職場(chǎng)法則：領(lǐng)導(dǎo)暗示離職的舉動(dòng)有哪些?

2022-08-04 15:00:21 來源：江蘇招聘網(wǎng)

有時(shí)候在職場(chǎng)中,如果領(lǐng)導(dǎo)想讓你離職的話,一般不會(huì)直接和你說,像這種得罪人的事情,他們一般會(huì)用暗示的方法。那么領(lǐng)導(dǎo)暗示離職的舉動(dòng)有哪些?

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江蘇職場(chǎng)法則

　　1、調(diào)整崗位

　　這種處理方式，在勞動(dòng)關(guān)系里面比較常見，根據(jù)勞工法的規(guī)定，如果員工無法勝任崗位，單位是可以將它調(diào)到其他工作崗位的，如果調(diào)整了之后仍然無法工作，那就可以解除勞動(dòng)合同了。

　　2、績(jī)效考核無緣或者是打很低的分

　　比如說年度考核關(guān)系到員工的年終獎(jiǎng)，領(lǐng)導(dǎo)為了刻意的趕走某個(gè)員工，就會(huì)給他打低分，這個(gè)分很可能是不符合正常績(jī)效的，那么這時(shí)候，員工就會(huì)覺得很委屈，就會(huì)找領(lǐng)導(dǎo)去申訴，領(lǐng)導(dǎo)不領(lǐng)情，還會(huì)暗示員工，如果不滿意的話，可以主動(dòng)離職。

　　3、安排的工作少，那就是準(zhǔn)備開除你

　　老板是不可能浪費(fèi)掉任何一個(gè)員工的精力的，他是希望員工能夠盡最大的努力去工作，而老板卻架空了你，讓你什么事情都不做。還招來了一個(gè)新人來代替你的工作，說法就是分擔(dān)你的工作，這其實(shí)就是領(lǐng)導(dǎo)想要讓你辭職。

　　4、降薪

　　在降薪的時(shí)候，會(huì)說公司除了什么問題之類的，給你降薪。如果你去打聽別人的工資，又會(huì)說，薪資要保密，要不然要懲罰你。

　　5、突然就讓你回家休息

　　最害怕的就是老板突然的關(guān)心了。如果老板建議你回家休息，那你的第一反應(yīng)就會(huì)想自己最近是不是表現(xiàn)得不太好。不然你一回家休息，那就很可能是一直休假，最后錢也沒有拿到。

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