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泰州招聘兼職10元一小時(shí)合理嗎？

2023-02-02 15:32:03 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)

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　　泰州招聘兼職10元一小時(shí)合理嗎?

　　根據(jù)查詢相關(guān)資料，10元一小時(shí)兼職是合法的。由于10元一小時(shí)兼職高于法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，每小時(shí)8元，不違反《勞動(dòng)合同法》的任何法律，10元一小時(shí)兼職是合法的。

　　各地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)不同，超過(guò)最低工資線是合法的。

　　法律依據(jù)：

　　《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人公司有下列情形之一的，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額;逾期不支付的，按照應(yīng)付金額50%以上100%以內(nèi)的標(biāo)準(zhǔn)，命令用人公司向勞動(dòng)者支付賠償:

　　(一)未按勞動(dòng)合同約定或國(guó)家規(guī)定及時(shí)全額支付勞動(dòng)者勞務(wù)報(bào)酬的;

　　(二)支付勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

　　(三)安排加班不支付加班費(fèi);

　　(四)未按本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，消除或者終止勞動(dòng)合同。

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