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宿遷人才市場：入職不簽勞動(dòng)合同違約金要賠償嗎？

2022-05-20 09:48:44 來源：江蘇招聘網(wǎng)

勞動(dòng)者入職之后，用人單位不跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，這是用人單位的錯(cuò)誤，那么是需要給勞動(dòng)者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償?shù)模`約金通常在勞動(dòng)合同中只有用人單位和勞動(dòng)者有所約定

　　【導(dǎo)讀】入職不簽勞動(dòng)合同違約金要賠償嗎?許多朋友在入職后，并沒有和公司簽訂勞動(dòng)合同，就擔(dān)心佩服違約金，下面由江蘇人才市場欄目小編為您做詳細(xì)的介紹。

入職不簽勞動(dòng)合同違約金要賠償嗎

　　一、入職不簽勞動(dòng)合同違約金要賠償嗎?

　　不需要繳納違約金的，即使勞動(dòng)合同中約定了違約金也是無效的。

　　《勞動(dòng)合同法》第二十五條規(guī)定：“除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)違約金?！?/p>

　　第22條，用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。

　　勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。

　　用人單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高勞動(dòng)者在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。

　　第23條，用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。

　　對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定條款，并約定在解除或者后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。

　　二、沒有簽訂勞動(dòng)合同辭職會(huì)得到哪些補(bǔ)償?

　　可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資(滿六個(gè)月不到一年的按一個(gè)月計(jì)算，未滿六個(gè)月的按照半個(gè)月計(jì)算)。未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資從勞動(dòng)者入職的第二個(gè)月開始，按照月工資標(biāo)準(zhǔn)的兩倍計(jì)算(計(jì)算時(shí)間最長不超過12個(gè)月)，支付時(shí)需減去期間公司已支付的工資。

　　另外，還可以通過法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

　　因此只要?jiǎng)趧?dòng)者和用人單位建立起了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，那么雙方就一定要在建立起勞動(dòng)關(guān)系之內(nèi)的一個(gè)月簽訂勞動(dòng)合同。如果入職不簽勞動(dòng)合同，這是屬于違反我國相關(guān)法律的要求，那么用人單位就需要給勞動(dòng)者進(jìn)行賠償，但是這個(gè)賠償和違約金沒有任何關(guān)系。

　　【結(jié)尾】上文就是關(guān)于宿遷人才市場：入職不簽勞動(dòng)合同違約金要賠償嗎內(nèi)容介紹，了解更多關(guān)于江蘇找工作、江蘇求職招聘、江蘇兼職內(nèi)容、江蘇事業(yè)單位招聘考試等資訊，敬請(qǐng)關(guān)注江蘇人才招聘網(wǎng)http://www.iyypz.com/

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