揚(yáng)州人才分析試用期不簽勞動合同違法嗎？

2023-05-23 11:10:18 來源：江蘇招聘網(wǎng)

揚(yáng)州人才分析試用期不簽勞動合同違法嗎？當(dāng)然屬于違法行為，自勞動者進(jìn)入公司工作的第一日起，就應(yīng)建立勞動合同，具體依據(jù)可以閱讀揚(yáng)州人才市場為您帶來的本篇文章！

揚(yáng)州人才市場

　　近期有小伙伴在討論終于找到工作了，但是公司在試用期內(nèi)沒有簽署勞動合同，這屬于違法行為嗎?

　　當(dāng)然屬于違法行為，根據(jù)我國《勞動法》規(guī)定，就算你在試用期，用人單位也應(yīng)與勞動者簽訂勞動合同。從你開始工作的那一日起，你就算該公司的員工，理應(yīng)簽訂勞動合同，另外，不光是試用期，轉(zhuǎn)正期也要遵守此規(guī)定。

　　一般來說，在試用期內(nèi)勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限超一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

　　如果用人單位未按正常程序簽訂勞動合同，勞動者是有權(quán)利要求用人單位進(jìn)行法律賠付的，根據(jù)法律規(guī)定，用人單位違反規(guī)定不與勞動者簽訂合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付雙倍工資。

　　同時在建立勞動合同時應(yīng)當(dāng)遵循一下原則：

　　1、合法原則;

　　2、公平原則;

　　3、平等自愿原則;

　　4、協(xié)商一致原則;

　　5、誠實信用原則;

　　6、其他原則。

　　綜上所述，如果你用人單位發(fā)生勞動糾紛，一定要學(xué)會拿起法律武器來維護(hù)自己的權(quán)利。

　　以上就是揚(yáng)州人才分析試用期不簽勞動合同違法嗎？的全部內(nèi)容，想了解更多關(guān)于江蘇招聘網(wǎng)信息，請關(guān)注【江蘇人才服務(wù)網(wǎng)】公眾號，我們每天及時為大家公布各崗位的兼職、全職招聘信。找工作，就來江蘇人才招聘網(wǎng)(www.iyypz.com)

　　【相關(guān)文章推薦】揚(yáng)州招聘檔案管理員5-7k

上一篇：揚(yáng)州招聘檔案管理員5-7k

下一篇：揚(yáng)州人才分析大學(xué)生就業(yè)難的原因！

原標(biāo)題：揚(yáng)州人才分析試用期不簽勞動合同違法嗎？

文章鏈接：http://www.iyypz.com/show-4012-12405-1.html

本網(wǎng)注明信息來源為其他媒體的稿件均為轉(zhuǎn)載體，免費轉(zhuǎn)載出于非商業(yè)性學(xué)習(xí)的目的，版權(quán)歸原作者所有，如有內(nèi)容與版權(quán)問題等請與本站聯(lián)系。