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            淮安找工作HR最不喜歡的簡(jiǎn)歷

            淮安找工作HR最不喜歡的簡(jiǎn)歷

            2022-06-29 10:46:40 來源:江蘇招聘網(wǎng)

            HR要提醒的是求職者制作簡(jiǎn)歷目的是為了讓企業(yè)能夠明確的了解到信息,如果簡(jiǎn)歷出現(xiàn)這樣或者那樣的問題就會(huì)失去讓HR關(guān)注的機(jī)會(huì),更別說通過簡(jiǎn)歷找工作了。

              【導(dǎo)讀】想要找到好工作簡(jiǎn)歷很重要,因?yàn)槠髽I(yè)HR招聘最先看到的就是一個(gè)人的簡(jiǎn)歷。如果簡(jiǎn)歷做的不好,那就等著被pass掉吧。淮安找工作欄目小編整理以下的幾種類型是HR看了就想扔掉的簡(jiǎn)歷,有你嗎?

            淮安找工作

              1.求職信特別長(zhǎng)

              人力資源部的HR時(shí)間有限,通常要在很短的時(shí)間里看很多的簡(jiǎn)歷,如果求職信過長(zhǎng),甚至重點(diǎn)不突出,重復(fù)表述同一個(gè)特質(zhì)或能力,人力資源從業(yè)者會(huì)感到你能提出來的就這有這些了,其他就不必要看了。

              2.不完整的簡(jiǎn)歷

              工作經(jīng)驗(yàn)在招聘當(dāng)中是很被人力資源HR看中的。有的人寫自己的工作經(jīng)歷時(shí),不是前邊丟掉幾年就是近一兩年的工作經(jīng)歷空白,讓人對(duì)他頓生懷疑,也對(duì)他的求職態(tài)度和做事態(tài)度產(chǎn)生疑慮,再看下去的想法也沒有了。

              3.簡(jiǎn)歷過于簡(jiǎn)單

              有一些人的簡(jiǎn)歷相當(dāng)?shù)暮?jiǎn)單,工作經(jīng)歷只寫到年,工作情況只寫崗位名稱,教育情況只寫大?;虼蟊荆孒R看到后了解的信息實(shí)在有限,那么也不會(huì)再進(jìn)一步考慮了。

              4.錯(cuò)誤太過明顯

              尤其是一些時(shí)間上的錯(cuò)誤,比方說上十幾年的大專,普通本科上五年或三年,還有兩年和一年的,或者教育經(jīng)歷與工作經(jīng)歷完全重疊,或者算下來從11歲就開始工作經(jīng)歷的等等,這樣的簡(jiǎn)歷會(huì)馬上被人力資源工作者拋棄掉的。

              5.不建議附件形式的簡(jiǎn)歷

              有的人提交簡(jiǎn)歷時(shí)只寫是應(yīng)聘或個(gè)人簡(jiǎn)歷,簡(jiǎn)歷采用附件形式發(fā)送,這樣的情況下如果簡(jiǎn)歷很多,HR會(huì)把這樣的簡(jiǎn)歷放在最后,有時(shí)間才會(huì)瀏覽一下,時(shí)間緊就根本不會(huì)去理會(huì)了。

              6.郵箱名稱過于怪異

              比如很多求職者投遞簡(jiǎn)歷時(shí)名字是“沒油了”或“迷路了”,或者投簡(jiǎn)歷用什么“徹夜跳舞、狂歡”這類的文字,或者帶臟字,等等,這樣的標(biāo)題和名字讓HR一看即不會(huì)想再去打開簡(jiǎn)歷看看了。每個(gè)HR經(jīng)歷不同,各方面情況不同,也可能各有所好,但是一些明顯的、易犯的毛病還是應(yīng)當(dāng)盡量避免。招聘和應(yīng)聘都是一件很嚴(yán)肅的事情。如果你是應(yīng)聘者,請(qǐng)用負(fù)責(zé)的態(tài)度好好對(duì)待每一個(gè)環(huán)節(jié),這樣才能讓HR相信你同樣會(huì)具備嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度。

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            原標(biāo)題:淮安找工作HR最不喜歡的簡(jiǎn)歷

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