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淮安人才網(wǎng)：勞動仲裁經(jīng)濟補償是多少

2022-05-20 10:03:33 來源：江蘇招聘網(wǎng)

工齡滿一年就支付一個月的工資，工資按照勞動合同解除前12個月的平均工資確定，公司支付的補償工資最多不超過12個月。

　　【導(dǎo)讀】勞動仲裁經(jīng)濟補償是多少?對于補償金多少，需要怎么計算，這個許多朋友還是不知道的，下面由淮安人才網(wǎng)欄目小編為您做詳細(xì)的介紹。

勞動仲裁經(jīng)濟補償是多少

　　一、勞動仲裁經(jīng)濟補償是多少?

　　解除勞動合同的經(jīng)濟補償和是否申請勞動仲裁并無直接關(guān)系，經(jīng)濟補償金按照員工工齡和被辭退前12個月的平均工資計算。

　　《勞動合同法》

　　第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　二、解除勞動合同經(jīng)濟補償爭議的仲裁流程有哪些?

　　1、提交申請書：當(dāng)事人申請仲裁，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請書，并按照被申請人數(shù)提交副本。

　　2、仲裁受理：仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

　　3、開庭審理：仲裁庭應(yīng)當(dāng)于開庭的五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。無正當(dāng)理由拒不到庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，對申請人按照撤訴自理，對被申請人可以做缺席裁決。

　　4、仲裁調(diào)解：仲裁庭處理勞動爭議應(yīng)當(dāng)先行調(diào)解，在查明事實的基礎(chǔ)上促使當(dāng)事人雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力;調(diào)解未達成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時裁決。

　　5、仲裁裁決：仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)批準(zhǔn)可以延期并書面通知當(dāng)事人，延長期限不超過十五日。仲裁庭裁決后應(yīng)當(dāng)制作仲裁書送達雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內(nèi)，可以向人民法院起訴;期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力。

　　三、解除勞動合同經(jīng)濟補償爭議的仲裁申請書應(yīng)載明哪些內(nèi)容?

　　(一)勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

　　(二)仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由;

　　(三)證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

　　【結(jié)尾】上文就是關(guān)于淮安人才網(wǎng)：勞動仲裁經(jīng)濟補償是多少內(nèi)容介紹，了解更多關(guān)于江蘇找工作、江蘇求職招聘、江蘇兼職內(nèi)容、江蘇事業(yè)單位招聘考試等資訊，敬請關(guān)注江蘇人才招聘網(wǎng)http://www.iyypz.com/

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