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2023-07-26 10:14:48 來源：淮安招聘
淮安招聘面試后怎么判斷沒戲了?
缺乏積極的反饋：如果在面試結束后，面試官沒有給予你積極的反饋或者沒有提及下一步的步驟，這可能意味著你的表現沒有達到他們的期望。
面試時間過短：如果你的面試時間比預期的時間要短，這可能意味著面試官已經對你的能力和經驗做出了初步的評估，并認為你不太適合他們的職位。
缺乏深入的問題：如果面試官沒有問你關于具體工作職責、項目經驗或者技術問題的深入問題，而只是進行了一些表面性的提問，這可能意味著他們對你的能力和經驗不夠感興趣。
沒有提及薪資或福利待遇：如果面試過程中沒有討論薪資、福利待遇或者其他員工福利方面的問題，這可能意味著他們對你的錄用并不感興趣。
面試官態(tài)度冷淡：如果面試官在整個面試過程中表現出冷淡或者不太關注你的回答，這可能意味著他們對你的表現沒有很大的興趣。
沒有后續(xù)溝通：如果在面試后的幾天或幾周內，你沒有收到任何關于后續(xù)步驟或錄用決定的溝通，這可能意味著你沒有被錄用。
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原標題：淮安招聘面試后怎么判斷沒戲了？
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