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南京招聘員工背調(diào)一般做哪些調(diào)查？

2023-09-04 14:43:27 來源：南京招聘

背調(diào)是指在員工入職前，對候選人的個人信息、工作經(jīng)歷、教育背景等進(jìn)行核實(shí)的過程。通過背調(diào)，企業(yè)可以更全面地了解候選人的真實(shí)情況，從而為企業(yè)選拔合適的人才提供有力支持。那么，員工背調(diào)一般會做哪些調(diào)查呢?本文將為您詳細(xì)介紹。

　　南京招聘員工背調(diào)一般做哪些調(diào)查?

　　1. 基本信息核實(shí)

　　基本信息核實(shí)是員工背調(diào)的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，主要包括候選人的姓名、身份證號、聯(lián)系方式等。這些信息可以通過公安部門的戶籍管理系統(tǒng)、通訊運(yùn)營商的登記信息等途徑獲取。在核實(shí)基本信息時，企業(yè)需要注意保護(hù)候選人的隱私權(quán)，遵守相關(guān)法律法規(guī)。

　　2. 教育背景調(diào)查

　　教育背景調(diào)查主要針對候選人的最高學(xué)歷、所學(xué)專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校等信息進(jìn)行核實(shí)。企業(yè)可以通過學(xué)校的教務(wù)系統(tǒng)、畢業(yè)生就業(yè)信息平臺等途徑獲取相關(guān)信息。此外，還可以聯(lián)系候選人的前任導(dǎo)師、同學(xué)等了解其學(xué)術(shù)表現(xiàn)和能力特點(diǎn)。

　　3. 工作經(jīng)歷調(diào)查

　　工作經(jīng)歷調(diào)查是員工背調(diào)的核心內(nèi)容，主要包括候選人的工作單位、職位、工作時間、主要職責(zé)等信息。企業(yè)可以通過公開渠道(如企查查、天眼查等)查詢候選人的工作單位信息，通過社交媒體、行業(yè)內(nèi)人脈等途徑了解候選人的工作經(jīng)歷。在核實(shí)工作經(jīng)歷時，企業(yè)需要注意甄別虛假信息，確保信息的準(zhǔn)確性。

　　4. 社會評價調(diào)查

　　社會評價調(diào)查主要針對候選人的品行、誠信、職業(yè)道德等方面進(jìn)行評估。企業(yè)可以通過網(wǎng)絡(luò)輿情監(jiān)控、第三方信用評價機(jī)構(gòu)等途徑收集候選人的社會評價信息。此外，還可以聯(lián)系候選人的前雇主、同事、客戶等了解其在工作中的表現(xiàn)和口碑。

　　5. 法律風(fēng)險(xiǎn)排查

　　在員工背調(diào)過程中，企業(yè)需要對候選人的法律風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行排查。這包括但不限于刑事犯罪記錄、涉訴糾紛、勞動爭議等。企業(yè)可以通過公安部門的人口信息系統(tǒng)、法院判決網(wǎng)等途徑查詢候選人的法律風(fēng)險(xiǎn)信息。在排查法律風(fēng)險(xiǎn)時，企業(yè)需要遵循相關(guān)法律法規(guī)，尊重候選人的合法權(quán)益。

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