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2022-03-21 11:02:02 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】江蘇人才招聘網(wǎng)社保糾紛欄目為求職者提供怎么處理社保糾紛問(wèn)題以及常見案例,幫助求職者在社保以及五險(xiǎn)一金的問(wèn)題上更好地維護(hù)自身權(quán)益。一起來(lái)看看常州找工作發(fā)生社保糾紛怎么辦?
常州找工作發(fā)生社保糾紛怎么辦?
在大家找工作的時(shí)候，關(guān)于福利待遇這一塊首選肯定是五險(xiǎn)一金吧，現(xiàn)在找工作的人群應(yīng)該很少有不需要五險(xiǎn)一金的。
不過(guò)就算是有五險(xiǎn)一金的公司，試用期不給交五險(xiǎn)一金的也很多。而就算是一直繳納五險(xiǎn)一金的公司，齷齪就不一定會(huì)少了，偷偷摸摸地減少社保的繳納基數(shù)，或者推遲繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
對(duì)此，產(chǎn)生的關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)的糾紛一直不見少，那具體的糾紛又有哪些呢?
第一種就是參保糾紛，主要體現(xiàn)在用人單位依法應(yīng)當(dāng)參加社會(huì)保險(xiǎn)而未參加，勞動(dòng)者要求建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系的糾紛。
第二種就是不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)而產(chǎn)生的糾紛，主要體現(xiàn)在社保關(guān)系建立后，用人單位不積極履行繳費(fèi)義務(wù)的幾種表現(xiàn)形式。
第三種就是有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的損失賠償糾紛，主要體現(xiàn)在保險(xiǎn)事故發(fā)生后，勞動(dòng)者依照法律、法規(guī)的規(guī)定，要求用人單位賠償因其不交、少交或遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為所帶來(lái)的社會(huì)保險(xiǎn)待遇損失糾紛，比較常見的有工傷損害賠償糾紛和醫(yī)療保險(xiǎn)賠償糾紛。
第四種就是社會(huì)保險(xiǎn)金的發(fā)放糾紛，主要體現(xiàn)在退休后養(yǎng)老金待遇的領(lǐng)取上。
針對(duì)第一種保險(xiǎn)糾紛，可以用以維權(quán)的相關(guān)法律條文有：
《社會(huì)保險(xiǎn)法》的第五十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記。未辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記的，由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定其應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
《勞動(dòng)法》的第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
也就是說(shuō)，在法律的規(guī)定上，用人單位是必須要為入職的職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，員工也得依法參加社會(huì)保險(xiǎn)。
針對(duì)第二種保險(xiǎn)糾紛，可以用以維權(quán)的相關(guān)法律條文有：
根據(jù)《保險(xiǎn)法》的第六十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報(bào)、按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位代扣代繳，用人單位應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的明細(xì)情況告知本人。
同樣，社保關(guān)系建立之后，用人單位不交少交或者遲交社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的行為也是不合法的，并且職工本人得明確自己每月繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是多少，看看有沒(méi)有漏交、少交等情況。
針對(duì)第三種保險(xiǎn)糾紛，可以用以維權(quán)的相關(guān)法律條文有：
以工傷損害賠償糾紛為例，《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，用人單位依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加的，由社會(huì)保險(xiǎn)行政部門責(zé)令限期參加，補(bǔ)繳應(yīng)當(dāng)繳納的工傷保險(xiǎn)費(fèi)，并自欠繳之日起，按日加收萬(wàn)分之五的滯納金;逾期仍不繳納的，處欠繳數(shù)額1倍以上3倍以下的罰款。依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險(xiǎn)而未參加工傷保險(xiǎn)的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險(xiǎn)待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。
對(duì)于工傷這類的糾紛，只要簽訂了勞動(dòng)合同或者能夠證明雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，只要用人單位沒(méi)有為職工購(gòu)買工傷保險(xiǎn)，產(chǎn)生工傷后所有的費(fèi)用都將由用人單位進(jìn)行負(fù)責(zé)。
針對(duì)第四種保險(xiǎn)糾紛，可以用以維權(quán)的相關(guān)法律條文有：
在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(三)》中有這樣一條規(guī)定，勞動(dòng)者以用人單位未為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)手續(xù)，且社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致其無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇為由，要求用人單位賠償損失而發(fā)生爭(zhēng)議的，人民法院應(yīng)予受理。
在到達(dá)退休年齡之后，如果養(yǎng)老保險(xiǎn)未繳納滿15年，并且能夠證明與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系，是可以要求用人單位一次性補(bǔ)漏交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的。如果社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不能補(bǔ)辦導(dǎo)致無(wú)法享受社會(huì)保險(xiǎn)待遇的，可以向法院申請(qǐng)維權(quán)。
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