江蘇職場(chǎng)跳槽需要注意哪些問(wèn)題?

2022-07-05 11:16:47 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)

有些人僅僅因?yàn)橐稽c(diǎn)小事與上司或同事意見(jiàn)不和,便辭職跳槽。其實(shí)跳槽是需要注意很多問(wèn)題的，小編就詳細(xì)給大家來(lái)說(shuō)一說(shuō)。

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江蘇職場(chǎng)跳槽

　　1.對(duì)于找工作階段的，無(wú)論是企業(yè)跟你對(duì)接，還是獵頭跟你對(duì)接一定要弄懂清楚，這個(gè)企業(yè)的文化和背景包括體系跟你過(guò)往從業(yè)經(jīng)歷和個(gè)人風(fēng)格是否兼容。你面試的工作崗位職位描述，企業(yè)發(fā)展規(guī)劃和經(jīng)營(yíng)效益情況，人際關(guān)系你是否做好準(zhǔn)備適應(yīng)新的環(huán)境和團(tuán)隊(duì)。

　　如果獵頭與你對(duì)接，或者通過(guò)獵頭投遞簡(jiǎn)歷，你必須首先知道獵頭的操作和專(zhuān)業(yè)水平。經(jīng)驗(yàn)豐富的求職者通常在與獵頭溝通的過(guò)程中知道對(duì)手的水平。一個(gè)好的獵頭專(zhuān)業(yè)水平是可以確保你跟企業(yè)面試機(jī)率重要的因素之一。

　　2.由于人才市場(chǎng)短期內(nèi)供大于求的形勢(shì)短期內(nèi)無(wú)法改變，激烈的殘酷競(jìng)爭(zhēng)是毫不夸張的。找到自己的定位是關(guān)鍵。能屈能伸，能高能低不見(jiàn)得都是壞事。切莫給自己脫離實(shí)際的定位太高，或者簡(jiǎn)歷跟過(guò)往的職業(yè)履歷完全不相符，摻合太多水分之后簡(jiǎn)歷滿天飛，弄得自己最后所有的機(jī)會(huì)雞飛蛋打，得不償失。

　　3.相對(duì)而言，中國(guó)的人才市場(chǎng)，包括人才機(jī)構(gòu)的信譽(yù)，品牌和外國(guó)不能相比。大多數(shù)與高級(jí)招聘者或圈子里的招聘人員有聯(lián)系的專(zhuān)員都有感受，做熟不做生。在人才推薦中，人才中介機(jī)構(gòu)和招聘部門(mén)不可避免地存在著情感關(guān)系。

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