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2022-08-04 14:36:26 來源：江蘇招聘網(wǎng)
江蘇職場跳槽：離職的時候有哪些禁忌?相信大家對此問題都不太了解，現(xiàn)在江蘇職場跳槽欄目小編給大家詳細(xì)說說，如果還有疑問，可以點(diǎn)擊>>【江蘇就業(yè)指導(dǎo)群】掃碼進(jìn)群或者關(guān)注公眾號了解更多。
1、突然離職，不提前匯報
職場上還是有很多人，今天辭職了，明天就不來了。這是很倉促的，公司都找不到人了，就沒法交接，這會讓公司的管理者頭大，這種離職方法不太優(yōu)雅。
你突然走了，這就會讓公司處于被動的局面，這可能會有扣工資的情況出現(xiàn)，還會影響你在這個圈子里面的口碑。
2、工作交接不負(fù)責(zé)
既然要走了，還是要和公司好聚好散，不能不管不顧，這會讓你在以后的職場養(yǎng)成不好的習(xí)慣。
找下一家工作，別人也是會打聽你的工作情況的，也會從你的上一家了解情況，小心公司如實(shí)說，這會影響到自己再次就業(yè)的。
3、順帶把公司的東西帶走了
有些人要離職了，就會將公司的財務(wù)私自帶走，這是在給自己的人品抹黑，雖然不是什么大的東西，貪小便宜可是會影響自己的聲譽(yù)的。
4、不要說上司不好
離職之后就不要所自己的上司不好了，畢竟面試你的人，很有可能是你的新上司。你在這個上司面前說前任上司不好，那今后很有可能會對別人說現(xiàn)在這個上司不好。
人畢竟是社會的產(chǎn)物，需要適應(yīng)各種環(huán)境，說上司壞話就表示，你對工作缺乏適應(yīng)性。
5、不要說因為工資低而離職
直接說工資太低，和自己的價值不匹配，面試的人會認(rèn)為你單純的因為收入而離職，太計較個人得失，沒將個人的成長和工作結(jié)合起來。
面試官會想，如果公司不能滿足你的需求，那你就會跳槽去別的公司，一旦面試官有這種思想，他就會對你不理不睬的。
6、人還沒走，和領(lǐng)導(dǎo)翻臉了
有一些人，因為和領(lǐng)導(dǎo)或者是同事不和，就提出了離職。在離開公司的時候，依然要心平氣和的做自己的工作，要走了一定要控制好自己的情緒，要不然會影響別人對自己的評價。
7、離職原因不能太直接
提出離職之后，一般是要和上司進(jìn)行面談的，上司會問你為什么離職?
說離職原因的時候，說一些自己原因就可以了。就不要說工資低或者是工資不開心之類的，即便是說了這些原因，上司也解決不了。你工作熟練，上司一般還是會挽留你的，你直接說原因，這讓雙方都會很尷尬。
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原標(biāo)題：江蘇職場跳槽：離職的時候有哪些禁忌?
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