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2022-06-10 09:22:24 來源：江蘇招聘網(wǎng)
【導(dǎo)讀】甭管你是多有自信、面試經(jīng)驗(yàn)多豐富的人，面試前還是難免會緊張兮兮，祈禱不要被問到什么太難的問題。但偏偏有的面試官腦回路清奇，各種奇葩面試問題層出不窮，不難倒你不罷休。接下來，跟著江蘇招聘頻道小編一起瞧瞧面試官提出的問題有多奇葩!
面試，是對個人能力的綜合考察，為了能在短時間內(nèi)最快的了解一個人，面試題目的選擇往往至關(guān)重要!
而一道經(jīng)典的面試題就像鉆石一樣。在不同hr中恒久流傳也成為面試者奉為圭臬的葵花寶典，隨便在網(wǎng)上一搜，就能找到一堆所謂的“面試必備”。
為了防止面試者押題，不少面試官的套路越來越深，以各種奇奇怪怪的問題來考驗(yàn)面試者，仿佛幼兒園小朋友的十萬個為什么。
對一些日常生活中常見的事物發(fā)出靈魂質(zhì)問，以此考驗(yàn)面試者的抗壓能力與臨場應(yīng)變能力。
比如曾經(jīng)騰訊產(chǎn)品經(jīng)理的面試問題
人為什么有兩個鼻孔?是為了對稱美還是方便呼吸?對不起，這問題我還從來沒思考過...
同樣奇葩的還有網(wǎng)上流傳的一道谷歌面試題：為什么井蓋是圓形的?
呵，這問題不得去問市政部門嗎?
雖然后來經(jīng)證實(shí)這個面試題是個謠言，但我們依然不能否認(rèn)，這種問題殺傷力無敵!
同樣是十萬個為什么，有些問題就更加高深莫測，帶著一絲絲哲學(xué)色彩：錢的顏色是什么?
不得不提一句，這問題問得真是高明。即使財(cái)迷都得好好思考一番，畢竟給你張人民幣放你眼前，你都得好好想想，這種顏色到底怎么形容。
當(dāng)然，人家也不是真的想讓大家描述錢的顏色。
雖然有些問題相當(dāng)復(fù)雜，但是問題的答案或許異常簡單，只要你有一顆沉著鎮(zhèn)靜且大膽的心。
像這道題：為什么雷鋒沒有戶口?
雖然聽起來太過無厘頭，但仔細(xì)推(sou)斷(suo)一下，可能是想讓面試者談?wù)?，對“雷鋒沒戶口，三月來四月走”這句話的理解。
如果是傳播學(xué)的學(xué)生來回答，可能會涉及宣傳的作用、擬態(tài)環(huán)境等知識;
如果是心理學(xué)的學(xué)生來回答，可以分析助人為樂精神背后的心理學(xué)理論;
如果讓學(xué)管理的同學(xué)來回答，則可以談?wù)勅绾瓮瞥稣?，促進(jìn)助人為樂精神更長久。
但真正的強(qiáng)者從不會滿足于傳統(tǒng)的回答方式，他們更傾向于耿直的回答，不把面試官氣到吐血決不罷休。
當(dāng)然比起以上這些小打小鬧，下面這道題才是真正對面試者的極大考驗(yàn)
上了多次當(dāng)以后，如今的面試者都學(xué)聰明了，紛紛開啟了自己的腦洞，想出各種辦法讓自己“死里逃生”，比如以下這幾種方法：
但這些回答都不是正確答案，正確的逃生方法非常easy，只要遵循自己的本能回答就可以——“我會立刻跳出攪拌機(jī)”
這道題來自《誰是谷歌想要的人才》這本書，雖然答案看起來很簡單，但大多數(shù)人都沒辦法設(shè)身處地地思考這個問題。因此能回答出來的人也就寥寥無幾了。
異想天開的面試問題
除了對日常生活中的現(xiàn)象發(fā)出靈魂質(zhì)問，還有一些面試官更加天馬行空，喜歡提出各種異想天開的問題，讓人一時弄不清ta到底在考察面試者的工作能力，還是在考察面試者的想象力。
比如下邊這個問題：
面試結(jié)束以后，當(dāng)你走出這間辦公室，地上有一張彩票，你撿起來發(fā)現(xiàn)自己中了1000萬，這個時候你會怎么辦?
講真，我就找個工作，面試官非得讓我做這么大膽的想象嗎?對大部分人來說，如果真的中了一千萬還面啥試呀?還不先趕緊好好享受一番，好好感受一下有錢人的生活。
當(dāng)然，要是你真的敢這么回答的話，估計(jì)就真的不用繼續(xù)面試了，分分鐘淘汰出局。
下邊這個回答才是正確答案，雖然很違心，瞧瞧人這覺悟和想法，要是面試不通過可真的說不過去
同款讓人頭禿的面試問題還真不少，下邊這個也相當(dāng)經(jīng)典：超人和鋼鐵俠打架，你站誰? 根據(jù)小編的推測，這道題更好的答案一定是哪一個都不選，想辦法調(diào)節(jié)他們的矛盾，然后讓超人和蜘蛛俠都為自己服務(wù)。
更有世界名企亞馬遜，他們對面試者提出了這樣的問題：如果你來自火星，你會如何思考和解決問題?
江蘇招聘欄目小編也搞不清楚這道題的初衷，來自火星和思考問題的方式，有什么必然聯(lián)系嗎?(害，看來小編應(yīng)聘不上這個崗位)
其實(shí)看似奇葩問題的背后，考察的是人的思維方式與行為習(xí)慣。這樣的測試早年在外企中十分流行，近年也逐漸在國內(nèi)風(fēng)靡了起來。
通過這些腦洞大開的面試題，企業(yè)對于求職者的考察不再是單一的學(xué)歷或經(jīng)驗(yàn)維度，而是變得更加個性化、全面化，更能展示面試者的個人風(fēng)采。
至于這些問題是否足夠科學(xué)，是否足夠標(biāo)準(zhǔn)，小編也不能確定。只是這樣的奇葩考察著實(shí)為緊張的面試氛圍增添了幾分開腦洞的樂趣。
上文就是關(guān)于江蘇招聘：你面試遇到過什么奇葩問題的內(nèi)容介紹，想要了解更多江蘇事業(yè)單位招聘內(nèi)容、面試技巧、兼職招聘等咨詢，敬請關(guān)注江蘇人才招聘網(wǎng)http://www.iyypz.com/
原標(biāo)題：江蘇招聘：你面試遇到過什么奇葩問題？
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