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蘇州找工作面試問(wèn)題：怎么判斷自己面試是否成功?

2022-08-05 14:23:27 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)

學(xué)會(huì)察言觀色,在面試官的行為舉止中尋找蛛絲馬跡,來(lái)判斷自己面試成功與否,是一種很有效且很簡(jiǎn)單的方法。小編就詳細(xì)給大家說(shuō)說(shuō)。

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蘇州找工作面試問(wèn)題

　　1.主動(dòng)詢(xún)問(wèn)到崗時(shí)間。問(wèn)這個(gè)問(wèn)題的潛臺(tái)詞就是，面試官對(duì)之前面試的問(wèn)題比較滿(mǎn)意，愿意再看看到崗時(shí)間。一般用人單位要人很急的情況下，他們會(huì)著重把到崗時(shí)間確認(rèn)一下，作為一個(gè)選項(xiàng)考慮，在其他條件不變的情況下，到崗時(shí)間快是會(huì)有優(yōu)勢(shì)的。

　　2.主動(dòng)詢(xún)問(wèn)薪資問(wèn)題。談薪資是面試中必不可少的環(huán)節(jié)，企業(yè)通過(guò)談薪資來(lái)反映個(gè)人工作能力和績(jī)效，面試官主動(dòng)問(wèn)此問(wèn)題，是為了通過(guò)這個(gè)問(wèn)題做出是否錄用求職者的判斷，這不能作為求職者判斷面試成功的有效依據(jù)。

　　3.熱情介紹并且向你展示公司情況。面試官很熱情的帶我們參觀公司辦公環(huán)境，一般是對(duì)我們比較滿(mǎn)意才愿意花這個(gè)時(shí)間和精力去介紹的。有的面試官僅僅是為了完成公司規(guī)定的招聘流程，畢竟公司總想把最好的一面展示出來(lái)，從而對(duì)公司留下好的口碑。

　　4.主動(dòng)留下聯(lián)系方式。面試官主動(dòng)給我們名片，并且會(huì)說(shuō)與我們聯(lián)系，這樣的情況下，面試成功的幾率很高。如果面試官不看好這次面試，根本就不會(huì)留下電話(huà)，免得我們糾纏他。

　　5.當(dāng)場(chǎng)約定下次面試時(shí)間。，面試一般有兩輪，第一輪是HR，第二輪可能就是部門(mén)經(jīng)理，既然約定時(shí)間，就表明HR此次面試對(duì)你很滿(mǎn)意，下次會(huì)跟部門(mén)經(jīng)理面試。

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