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江蘇面試指導(dǎo)：大齡找工作該怎么突出自身優(yōu)勢(shì)?

2022-09-01 15:34:20 來(lái)源：江蘇招聘網(wǎng)

大齡求職者不能自恃以前待遇如何如何,而將自己的要求凌駕于用人單位的能力之上,這樣的求職者用人單位只能敬而遠(yuǎn)之了。那么大齡找工作該怎么突出自身優(yōu)勢(shì)?

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江蘇面試指導(dǎo)

　　1.突顯個(gè)人優(yōu)勢(shì)與能力

　　我們不妨站在企業(yè)角度思考一下，企業(yè)招人的根本目的是什么?企業(yè)招聘當(dāng)然是想招到能為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的員工，那么我們對(duì)比自身，有沒(méi)有為企業(yè)帶來(lái)價(jià)值的能力?如果有，那么請(qǐng)把這份價(jià)值寫(xiě)入簡(jiǎn)歷中，如果有機(jī)會(huì)，表現(xiàn)在面試中。只要你表達(dá)清楚你能為公司帶來(lái)多少價(jià)值，那么年齡還會(huì)是問(wèn)題嗎?

　　2.注重人脈資源的積累

　　有位獵頭說(shuō)：30歲以后不應(yīng)當(dāng)再自己投簡(jiǎn)歷找工作了。30歲以后找工作，熟人或朋友推薦更能獲得機(jī)會(huì)。原因很簡(jiǎn)單，朋友介紹往往先強(qiáng)調(diào)個(gè)人的經(jīng)驗(yàn)與能力，給公司最先的印象是“能力優(yōu)秀”，公司這個(gè)時(shí)候往往先入為主，年齡反而成了次要問(wèn)題。

　　3.爭(zhēng)做“斜杠”青年

　　當(dāng)前的傳統(tǒng)行業(yè)普遍不景氣，互聯(lián)網(wǎng)卻如火如荼跑馬圈地，以前讓你在職場(chǎng)中縱橫馳騁的技能已經(jīng)和社會(huì)大環(huán)境脫節(jié)，那么低下頭看看，自己還有沒(méi)有能引以為傲的“第二把刷子”，如果有的話，迅速找到契合點(diǎn)施展一下。

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