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江蘇面試經(jīng)驗：面試時談薪資有哪些禁忌?

2022-08-31 14:05:39 來源：江蘇招聘網(wǎng)

有過面試經(jīng)歷的人都知道：在面試快要結(jié)束時都會談到工作的薪酬問題。而如何談工作的薪酬就成了一直困擾求職者的重要問題之一。因為一旦要求太高就會談不好，更會影響到面試的成功。

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江蘇面試經(jīng)驗

　　禁忌一：無準備上陣。

　　此番面談不但關(guān)乎你今后的薪水薄厚，更可能影響到你是否能順利得到這份工作。如果你的期望值遠遠超過老板心中的標準，或者該有的承受能力，而你又不能切實結(jié)合該企業(yè)的實際情況讓老板給你一個“例外”的理由，那么老板即使很欣賞你也只好對你說聲“抱歉”了!尤其是那種你本來就很想得到的工作，適當?shù)亟档蜆藴誓阋材軌虺惺艿那闆r。倉促上陣，只會讓你自己陷于被動。你的資料準備得越充足，那么，成功的機率也就會越大!

　　禁忌二：不知道自己到底需要什么。

　　面談薪酬終歸還是交易。要想成功，你必須首先考慮好自己最優(yōu)先的需要。你到底想要什么?如果工資低而擁有大量股份，你是否滿意?你是否符合拿到獎金的標準?如果收入每年浮動很大，你是不是有能力應(yīng)付?工作的安全感對你重不重要?明確你自己的需要，也能幫你決定去何種類型的公司工作。比如：家傳企業(yè)可能比新創(chuàng)立的公司能提供更高的薪水，但后者能提供前者不具備的股份或股權(quán)。不過，不管你考慮的是何種公司，也許老板開的價錢都未必能實現(xiàn)。因為關(guān)于公司某一職位所能支付的工資和它能提供的福利，一般公司都有許多規(guī)章制度上的限制。了解到你自己的需求和公司在制度及預(yù)算上的限制，你就能開出最符合你利益的價錢，同時對那些無法提供相應(yīng)條件的公司，你也不必再浪費時間。

　　禁忌三：盲目樂觀或悲觀。

　　有時候，你也許具備公司非常需要的技能或經(jīng)驗，或許是通過面試的唯一人選，而公司也正急于用人。這時你若能適當推遲談判的時間，直至公司最終決定你就是最佳人選時，你討價還價的優(yōu)勢就非常明顯了!或者你是公司正在考慮的幾個候選人之一，而且其他競爭對手也都非常樂意被雇用。這種時候，你提出的價錢也許就會直接起到?jīng)Q定性的作用。所以，此時的你就要認清形勢，摸到其他競爭對手的底，你才能把握進退的時機。換而言之，就是：你要知道彈性應(yīng)變，切忌盲目樂觀或悲觀!

　　禁忌四：強調(diào)特殊性。

　　與其強調(diào)你自己的特殊性，不如在企業(yè)現(xiàn)有的基準之上分析你要求的合理性。在交易中，公平是最重要的準則之一。大部分老板在做決定時會考慮到公平性。在企業(yè)制度和預(yù)算的限制之內(nèi)，為了雇到他們想要的人員，他們幾乎會同意所有公平合理的條件。因而，論述公平性就成為了面談過程中極重要的武器!有時甚至能說服老板提高某一職位的薪酬或調(diào)整整個公司的薪酬結(jié)構(gòu)。因此，你應(yīng)該說明每一個要求的合理性。比如：生活費用在上漲，適當?shù)靥岣吖べY以作補償?shù)囊蟊闶呛侠淼?如果其他公司的同一職位人員享有公司1%的股份，你提出享有同樣的待遇就不算過分。面談是成是敗，很大程度上決定于你對公平性的了解把握。

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